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最新整理劳动合同：劳动合同和雇佣合同
甲 方：___________________
乙 方：___________________
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说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
按人民法院《民事案件案由规定》（法发〔XX 11号）的规定，劳务合同纠 纷是放在“第四部分、债权纠纷”中之“合同纠纷”中之“劳务（雇佣）合同纠纷”, 而劳动纠纷时放在“第六部分、劳动争议人事争议”中之“劳动争议” ，这就需 要在司法实务中区分什么是劳务（雇佣）合同，什么是劳动合同。
二、雇佣、劳务与劳动合同的含义
（一） 雇佣合同
雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务， 他方给付 报酬的契约［1］。按照梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中的定义，“雇佣合同 是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的合同。”
我国“台湾地区民法”第482条，《瑞士债务法》第319条第一项，《德国民 法》第611条，《日本民法》第623条，都对雇佣合同作出了规定。
由于存在反剥削的思想等原因，我国民法没有正式定义雇佣合同的概念。《人 民法院关于适用若十问题的意见》、《民事案件案由规定》、《人民法院关于审理人 身损害赔偿案件适用法律若十问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、 民事案由及赔偿原则进行了规定。
（二） 劳务合同
劳务合同虽然在实务中经常提及，但在法律条文和司法解释中没有规定。 一 股认为劳务是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态劳务 关系［2］。广义的劳务合同包括合同法中以提供劳务为标的的有名合同、消费服 务合同及雇佣合同等，比如王全兴教授就认为“劳务合同是一种以劳务为标的合 同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托 合同、信托合同和居问合同等”。而狭义的劳务合同只包括雇佣合同。
（三） 劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［XX］12 号）从另外一方面提出了劳动关系成立的要件：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 ；
（二） 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单 位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ；
（三） 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
（四） 雇佣、劳务、劳动合同之间的关系
雇佣、劳务、劳动合同三者之间的关系主要有以下几种观点 ：
（1） 一种观点认为，由于劳动合同是在17世纪资本主义商品经济较为发达时 从雇佣合同的基础上发展起来的，广义上的雇佣合同包括劳动合同。该观点为包 容说。
（2） 一