文档介绍：公司制度培训目录?第一章引言?第二章员工管理?第三章培训与发展?第四章薪酬管理?第五章福利待遇?第六章行政管理?第七章行为规范?第八章奖励/违规处理?第九章沟通和交流规定?第十章安全管理规定?第十一章服务纪律第二章员工管理? 入职指引?1、欢迎加入机构,这是您的入职指南,也是公司全体员工的基本准则。它的目的是更快的让您熟悉工作环境并融入团队。请仔细阅读。它不仅陈述了公司的政策和纪律,同时也告知了您的责任和权利。我们明白大多数人多渴望一个友善、诚实、公正的工作环境, 相信本手册能帮您做到。在以后的工作中重温该手册将有助于您的工作。您的直线主管是您工作上的主要指导人。如果您对本手册有疑问,请首先咨询您的直线主管;当他/她无法解答时,请咨询人资行政部门。?希望您能充分发挥自己和聪明才智,与之共赢! ?2、新员工在入职当日必须备齐入职资料到人资行政部门(下同) 报到。入职资料包括:身份证复印件、毕业证书或学位证明复印件、近期个人一寸彩色照片 4张、学****成绩证明(原则上仅限毕业后 5年以内人员)、特殊技能资格证书复印件、解除劳动合同证明、体检证明(在公司指定的医院,或有资质的二级以上医院)、公司指定的其他文件等。?3、公司将在新员工入职一周内和员工签订劳动合同,所有正式员工都必须与 XXX (国际)抗衰老美容机构签订劳动合同,如不签订劳动合同,公司将依据劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。?4、公司会根据岗位需要分配交流工具给新员工,新员工由人资行政部门带领了解公司环境、熟悉同事。?5、所有新员工入职后,人资行政部会安排入职培训以及有关公司规章制度的培训和学****学****结束需接受考核,考核成绩作为转正的参考条件之一。 ?1、公司雇佣正式员工有试用期(事先约定无试用期的,从约定), 与同一位员工只约定一次试用期。试用期限根据国家劳动合同法的规定执行,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过二个月; 劳动合同期限三年的,试用期不超过三个月;劳动合同期限三年以上的,试用期不超过六个月。?2、由部门主管给试用期员工下达《员工试用期考核表》。试用期满前 7个工作日,员工个人应提出转正申请,部门主管会对试用员工进行绩效评估,结合员工自评,合格者办理转正手续,不合格者根据实际情况延长试用期或辞退。试用期员工如果表现非常优秀,并提前完成考核要求,可由部门主管向人资行政部门提出提前转正的书面申请,经公司人事行政副总经理审批同意,可办理提前转正手续。?2. 3 工作时间 1、公司实行 小时工作制。正常上班时间( 9:00-12:00 13:30-18:00 ) 2、各部门因工作需要,安排不同班次和工作时间,须事先向人资行政部门提出报批,经批准后实行。?? 考勤?公司上下班实行考勤制度,所有员工上下班均需按规定考勤。出勤记录作为核算员工工资依据之一。因紧急事件不能按时上班的,应及时和直线主管说明原因和预计上班时间,事后补相关手续。未经批准擅自不来公司上班的或无任何形式的请假记录的,视为旷工。?,需填写《外出申请单》由直线主管或部门主管签字批准后方可外出,并及时交于人资行政部,否则按旷工处理。??员工出差,必须填写《出差申请表》,由部门主管和人资行政部门确认,以便统计考勤和日常联系等。? 请假?在规定的工作时间内,员工不得擅自离岗。有需要请假离岗的, 不管任何原因都必须填写《员工请假申请表》,得到上级批准之后才可以离开(特殊情况可以先口头申请,事后上班当日补办请假手续)。如果出现擅自离岗的情况,视作旷工。擅自离岗累计超过 3天及以上的,视同自动离职。?公司规定请假以 个工作日为最小单位。请假天数在 1天以内的(含1天),由部门主管审批, 2天以上的必须经公司人事行政副总经理审批,并报人资行政部门备案。部门主管请假需经人事行政副总经理审批,报人资行政部备案。事假须说明具体原因,事假日不计薪。? 调休?员工可以申请调休,填写调休申请单,调休每月不得超过 2次, 调休申请按照请假申请同一流程执行。??对于迟到和早退的员工,公司按照有关管理制度的相关细则执行。??未经任何请假程序,擅自离岗的视作旷工。旷工扣除当天工资。未经请假或假满无故未续假而不到岗的,均以旷工论处。全年擅自旷工 3天以上的,视同自动离职。情节恶劣的,公司与其解除劳动合同,并追究查相应的经济或法律责任。??公司原则上不安排加班,提倡“务实、高效”的工作方法。在公司业务需要的情况下,部门可安排加班,必须事先取得直线主管的同意,经直线主管签字、人事行政副总经理审