文档介绍：新员工入职管理制度第一章总则第一条为加强对新员工入职的管理,进一步规范入职手续办理程序,特制定本规定。第二条本规定适用于宜宾丽雅百货有限公司全体新员工。第二章入职流程第三条入职前 1 、候选人通过面试审核后,招聘人员与候选人口头确定到岗时间, (到岗时间由招聘专员与候选人确定) ,并向求职者发放《录取通知书》,将《应聘登记表》及《面试评估表》签批完毕后交入职手续办理人。 2、入职手续办理人根据《新员工入职手续清单》信息,结合相关部门在新员工入职前一个工作日完成所有准备工作。第四条入职时手续办理 1、新员工提交资料: 身份证原件、复印件( 1份); 学历证书原件、复印件( 1份); 职称证书、从业资格证书原件、复印件( 1份); 彩色一寸照片 2张; 近期(一年内有效)健康证; 与前一工作单位解除劳动关系证明; 中国银行卡复印件( 1份) 2、公司人事手续办理人需办理事项: 对新员工提交资料进行审核; 与新员工签署《劳动合同》、《保密协议》、《安全承诺责任书》; 发《新员工入职清单》,并告知新员工对应的接口人,完成清单中要求事项; 向新员工发《员工手册》,并收取员工手册回条; 带新员工到所属部门报到。 3、到岗部门需办理事项: 由部门负责人指定本部门人员带新员工熟悉公司情况,并介绍公司同事。 由新员工直接上级向新员工介绍其岗位职责、工作说明及公司相关规章制度,部门负责人在部门例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。第五条入职后待办事项 1、人事手续办理人员检查新入职员工资料是否符合公司入职要求。 2、人事档案管理员准确并及时的将新入职员工的基础信息录入花名册,并建立员工个人档案。 3、人事手续办理人向全体员工发欢迎新员工邮件。 4、组织新员工入职培训,培训内容包括:公司介绍、企业文化介绍、公司规章制度及行为规范,消防安全等。第三章附则第六条本办法自颁布之日起执行。