文档介绍：浙江尖峰集团股份有限公司主办圆园12年8月31日辕星期五第16期辕总第571期浙企准字第郧园园猿号尖峰集团股票代码颐600668《韩非子》里有这样一个故事:楚人卞和在山里发现一块璞,拿去献给楚厉王。玉工鉴定后说:“石也。”厉王以欺君之罪砍了卞和的左脚。厉王死后换了武王,卞和又去献璞,玉工给出的鉴定结果还是石头,于是他的右脚也遭了殃。楚文王继位后,卞和抱着璞哭了三天三夜,文王听说后很感动,让玉工剖开那块石头,果然得到美玉。后来,这块玉被制成玉璧,名为“和氏璧”。我们当然应该为卞和感到委屈———明明满腔忠诚,却一再遭到误解和伤害。如果不是大哭三天感动文王,而是再次贸然献宝的话,说不定玉工的再一句“石也”就会断送了他的性命。但是从另外一个角度来看这件事,厉王、武王固然偏听偏信凶残暴虐,卞和自身是不是也存在问题呢?璞,就是外面包着石头的玉。既然如此,玉工用肉眼鉴定出“石头”的结果也在情理之中。从卞和而言,历经三代国君,经过若干年的煎熬,他从深山里挖出的那块璞却依然是璞,这就让人有些难以理解了。假如卞和请工匠除去石皮,甚至自己用榔头把石皮砸开一块,露出里面的无瑕玉质来,那么无需玉工,国君自己就能判断是否美玉,他又怎么会遭到砍脚的厄运呢?卞和的悲哀,在于他一直没有主动去“展示”,仅仅是被动地苦苦等待“被发现”。我们身边也不乏卞和这样的例子。比如时常会听到一些牢骚和抱怨———不受领导重视,没被安排到重要岗位,才能无法施展,前途十分渺茫,等等等等。这种情况在进企业不久的新员工中可能更为常见。应该说,有这种情绪的人都有向上的意愿,是好事,但抱怨之后怎么做,却更值得深思。一般说来,后续情节不外乎以下几种:一是另觅他处远走高飞,但谁又能保证下一个企业就能马上给你化理想为现实的舞台?二是意志消沉得过且过,甚至继续反复抱怨怀才不遇,没有行动当然也就没有了实现理想的可能。第三种则是积极寻找和争取展示自己“玉质”的机会,最终引起领导和同事的关注。走出校门不久的新人,大都像是一块璞,未经雕琢,甚至还被一层石头包裹,让人无法正确判断其实质。企业招聘员工,特别是招收刚出校门的新人,类似于玉石交易中的“赌石”,需要双方在工作中不断磨合、不断深入了解,才可能有正确的判断和评价。企业对员工的培养教育,是“剥去石皮”的过程;员工也只有主动展示自己作为“玉”的本质,才能增加自己被选中的概率,进而争取到选择的机会。人们常用伯乐与千里马来比喻管理者与人才。千里马能遇到伯乐当然是幸运的,但员工不能指望自己的每一位领导都有伯乐那样敏锐的眼光、都像伯乐那样以寻找千里马为人生唯一目标。假如某一匹马在奔跑时经常把同伴远远地甩在身后,即使普通人也能断定它是好马,又何需眼巴巴地等着伯乐来鉴定?所以,当觉得自己不被重视的时候,我们不妨反思,我是否已经在努力打破包裹在身上的“石皮”?我的“玉质”是否纯粹到令人惊艳?假如一直抱着理想发牢骚,却又长期停留在“璞”的层面,在别人看来,多半只会是一块派不上大用场的顽石。渊麦秸冤本报讯8月20日,集团公司董事长蒋晓萌、工会主席秦旭平走访大冶尖峰。秦旭平代表集团工会送上了5000元的高温慰问金。蒋晓萌听取了大冶尖峰经营班子成员的工作汇报,肯定了大冶尖峰公司取得的各项成绩,指出了存在的问题,他要求经营班子成员带领全体员工,继续发扬拼搏精神,争取完成今年的各项目标任务。秦旭平还深入大