文档介绍：绩效工资实施方案一、指导思想为进一步深化教育人事制度改革,积极有效推进我校绩效工资制度, 加强教师队伍建设,促进教育事业的科学发展,根据上级相关文件要求, 结合我校工作实际,制定本方案。二、组织领导 1 、学校成立绩效考核小组,具体负责实施对教职工德、能、勤、绩等方面的考核工作。 2 、学校绩效考核小组负责对教师绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作, 3 、绩效考核小组,必须严格执行考核规定,实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的,责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的,将从严处理。三、分配原则: 1 、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任、考勤和业绩为依据, 多劳多得, 优绩优酬, 适当拉开分配原则, 向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。 2 、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系。 3、坚持“公平、公正”的原则。绩效工资考核的全过程做到公平、公正、公开,确保安全、稳定,构建和谐校园。四、实施范围及对象: 全校在编在岗教职工。五、绩效工资资金组成: 县财政审核规定的奖励性绩效工资。六、发放时间: 学校每月一考核,每两个月一上报调整,取两个月的平均数发放。七、发放办法绩效考核小组按方案计算出结果后进行公示,编制学校绩效工资表, 签章后报教办审核后发放。八、实施时间: 本方案自 2013 年7 月份开始实行。九、考核办法: (一)、学校考核小组依据学校绩效考核方案, 每月对教职工德、能、勤、绩进行考核,计算出绩效工资,绩效工资总额为 240 元× 教职工人数。(二)考核内容 1. 教职工应自觉遵守《山东省普通中小学管理基本规范》、《教职工职业道德规范》不断加强师德修养, 爱岗敬业, 教书育人, 为人师表, 尊重学生,爱护学生,服从工作安排,团结协作,无违法、乱纪行为。有下列行为的,视情节扣绩效工资。(1) 拒不服从学校管理、工作调整,故意不完成工作任务,不履行岗位职责,请假逾期不归者,扣 10元(2) 玩忽疏职,给学校管理带来不良后果或造成责任事故, 严重损害学校形象利益,在学校、乡镇、县及以上部门通报批评者元别扣 10 元、 20 元、扣 30元。(4) 上课期间随意接打手机一次扣 10元; 上班期间喝酒或酗酒造成不良影响的一次扣 20 元;工作期间从事打牌、下棋等其他娱乐活动的或利用电脑玩游戏、观看不健康东西的,一次扣 20 元。(5) 不主动保护学生生命安全, 不主动制止学生的不良行为, 视而不见、放任自流造成严重后果的,取消该月绩效工资。(6 )不尊重学生人格,歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生的在学校、乡镇、县及以上部门通报批评者分别扣 10元、 50元、扣 100 元。县及以上部门通报批评者取消该月绩效工资。 2. 教职工考勤在职人员在国家法定假期内, 绩效工资全额发放。预期不归者按旷工处理。因病、因事请假必须履行请假手续。因公出差 2 天