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用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是否违法
甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
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本期导读：实践中，有些用人单位以劳动者在单位考核中居 于末位为由解除劳动合同，认为这属于《劳动合同法》规定 的因劳动者不能胜任工作而解除合同的情形。单位的这种做 法是否违反《劳动合同法》？法院对这类争议如何判定？本 文围绕用人单位“末位淘汰”解除劳动合同的纠纷，整理了相 关法律依据、案例、观点，为法律人提供参考。
1.《中
华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可 以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规 定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另 行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立
时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协 议的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳 动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的
二倍向劳动者支付赔偿金。 2. «最高人民法院关于印发〈全
国民事审判工作会议纪要〉的通知》
“末位淘汰”或者“竞争上岗” 等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动 合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金 的，应予支持。
次，不等同于“不能胜任工作”，用人单位不能据此单方解除 劳动合同一一***（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同 纠纷案
关于用人单位以“末位淘汰”或“竞争上岗”为由单方解除劳动 合同的合法性的问题，《最高人民法院办公厅关于印发〈全 国民事审判工作会议纪要〉 的通知》（法办〔2011〕442号） 中明确指出：用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或
“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违 法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者 支付赔偿金的，应予支持；但劳动合同另有约定的除外。
最高人民法院专家法官也认为，在市场经济条件下，企业之 间的竞争是残酷的。优胜劣汰，适者生存。面对激烈竞争， 不少企业想方设法采用各种管理手段，迫使员工处于不进则 退的竞争环境中，从而增强用人单位的竞争力，力争使企业 在市场经济的浪潮中处于不败之地。“末位淘汰”就是从国外 引进的所谓先进的管理手段之一，所谓“末位淘汰”，顾名思 义就是将工作业绩靠