文档介绍:本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载
用人单位解除劳动合同的三种情形
甲 方:___________________
乙 方:___________________
日 期:___________________
说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。
法律姐导读:劳动合同解除是指劳动合同成立生效后完全履行之前, 当事人双方
提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
用人单位解除劳动合同的有三种情况:
(一)即时解除
《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳
动合同:
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反用人单位的规章制度的;
(三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 ;
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严 重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使 对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无 效的;
(六) 被依法追究刑事责任的。
(二)预告解除
用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。
《劳动合同法》第40条规定,有下歹0情形之一的,用人单位提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能 从事由用人单位另行安排的工作的;
(二) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 ;
(三)