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用人单位解除劳动合同的程序
甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
用人单位解除劳动合同，除必须具有法律规定的原因 外，还必须依照程序进行，否则，就构成违法解除合同，要 承担相应的法律责任。一般来说，解除劳动合同须经以下三 个环节：
1、 发出解除劳动合同通知前的环节。
依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通
知以前，必须经过特定的环节。其中主要有：
用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解 除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违法行为进行批评教 育或纪律处分，经此仍然无效的，才可进行。
用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征
求意见；如果裁员，应当提前 30天向本单位工会或全体职 工说明情况并提供有关生产经营状况的资料，还应当将裁员 方案征求工会或全体职工意见并对方案进行修改和完善
报经主管机关审核或批准。依照法律规定，裁员 应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职 工意见，并听取劳动行政部门的意见
2、 发出解除劳动合同通知和签订协议环节
用人单位解除劳动合同，应当以书面形式将解除 劳动合同的决定通知对方。在裁员时，这种通知的形式为正 式公布裁员方案。
用人单位解除劳动合同，应当由合同当事人双方 就合同解除的日期和法律后果，依法签订书面协议。本文后 录几种解除劳动合同通知和协议的范本，供参考。
用人单位在通知解除劳动合同时，应按先后顺序： 直接通知——邮寄通知——公告通知进行通知。只有当前一 种无法通知时方可用下一种通知方式进行。
支付经济补偿金，前文已有介绍，不再赘述。
3、用人单位解除劳动合同后的环节
(1)办理社会保险手续。凡是应当由用人单位为劳动 者