文档介绍：Employee Handbook Training
雇员手册
第一部分公司简介
·伟创力公司于1969年在美国加利福尼亚州纽瓦克市成立,至1993年,
由伟创力国际公司购入,总部设于新加坡,是新加坡最大的注册公司
。现时行政总部设在美国圣河塞。
伟创力现已是全球第一大电子合约制造商,雇员已达95000人,公司
分布在全球27个国家,年度总收入超过100亿美元。
·伟创力提供全球专业产品设计、工程、制造及物流服务。
·珠海斗门是伟创力在中国的最大生产基地,于1995年成立,雇员人数
达12000人。斗门工业园提供专业设计、全线印刷线路板、注塑、印
刷线路板装配及物流服务,2002年投产之伟创力电脑(珠海)有限公司
,将增加43000平方米生产线。
有关公司其他资料,。
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第二部分公司的纪律守则
本公司深信公平信实的商誉是公司的一项重要资产,对公司的长远发展和成
,不论公司在任何国家、地方进行业务活动,公司职员都
必须遵守当地的法规,并保持良好的业务/

他们在公司的职责有利益上的冲突,应尽量避免,
外,公司亦绝对不容许任何营私舞弊的行为(例如:盗用公司财物及机密资
料、窜改帐目及文件等).
员涉嫌触犯***、讹骗或其他违法罪行,本公司会根据事情发生所在地,向
当地的反***机关/执法部门举报.
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第三部分人事管理
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·凡申请本公司任何职位者必须首先填写[求职申请表],所有申报资料必须
,经发现后本公司有权即时无条件解雇
,须事先经人力资源及行政
,招聘科将视为无效,不予受理.
雇员之所有个人资料,公司负责为其保密,只限人事科负责人(授权如下
*(如婚姻状况、家庭搬迁、联
络电话号码更换、新增学历、专业资料等)须在一周内书面通知人事科,
否则,所引发之任何问题(包括任何纠纷、所享有福利待遇等),由其本人
承担,公司不负任何责任
·申请人经考核、面试合格后须按时到人事科办理入职手续,
·公司招聘新雇员,必须符合计划生育规定的要求,否则不予聘用
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所有新入职雇员应按时往人事科报到.
新入职雇员应提交身份证、学历证、未婚证(或计生证)原件给招聘科
复印,并由招聘科交人事科存档,一寸相片三张(人事资料存档及入
职体检用)
签订[保密协议书],及[劳动合同」
人事科将安排制作厂证,厂证有关注意事项参见第五部分[雇员管理
·人事科安排新入职雇员到厂区饭堂领取饭卡及前往厂区宿舍管理处办

人员咨询
人事科将协同厂区行政部医疗室安排新入职雇员往斗门卫生防疫站进
行入职体检
新入职雇员将根据职级及职能参加入职基本培训(详情可参考培训科
布之内容
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D30本土雇员上、下班时间
正常上、下班时间
上班用膳
中途休息
下班
08:1012:10-13:10不适用
17:10
08201220-1320不适用
1720
白班
08:3012:15-13:15不适用
17:30
08:3012:30-13:30不适用
17:30
21:3000:00-00:3003:30-04:00*06:30
21:0000:00-00:30不适用
05
夜班
22:0000:00-00:3003:30-04:00*07:00
注:03:30-04:00只可在厂房内休息,不能离开厂房
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、下班时间(续
特别工作时间
·因工作需要,需上特别班之雇员,以各部门动态纸为准.
任何雇员中途因工作需要离开厂房,一律需要填写[雇员离厂
放行单](外勤人员除外),由部门经理*批核方可离开;否则,
律当下班处理,,必须于[雇员离
放行单]上由当值保安员填上进厂时间
·注:如所有部门经理不在厂内,须由当值保安队长或班长代签
方为有效
雇员离厂放行单]只限正常工作日使用,加班时间使用无效
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40加班时数计算
星期一至五加班1