文档介绍：劳
务
派
遣
方
案
书
目 录
第一部分 ……………………………………………………………… 企业介绍
第二部分 ……………………………………………………………… 劳务派遣定义
第三部分 ……………………………………………………………… 劳务派遣好处
第四部分 ……………………………………………………………… 项目服务和管理
第五部分 ……………………………………………………………… 用户服务和关系维护
第六部分 ……………………………………………………………… 职员管理和服务
第七部分 ……………………………………………………………… 派遣服务报价函
第一部分 企业介绍
一、企业背景：
广州XX人力资源隶属广州市劳动和社会保障局，拥有浓厚专业行政公关背景。专业为中国外企业提供劳务派遣、人事代理服务、人才招聘、人力资源软件应用服务。拥有丰富人力资源经验，聚集业内优异人力资源精英团体，凭籍优异管理系统帮助企业对人力资源进行科学、高效、灵活管理；合作网络及渠道广泛，能够经过优异互联网和计算机技术，为企业、人才和XX人力三者之间架起互动式交流平台，向用户提供全方位、多层次、高效率人力资源服务。
二、企业介绍
XX人力以"专注用户 用心服务"为理念，针对中国传统劳动力市场产业链不完整、供求信息不对称、服务不规范等问题进行了主动地探索。同时依靠优异运行理念和互联网技术优势，致力于成为中国一家专业综合性人力资源服务商。
企业理念：专注用户 用心服务
企业关键价值观：以人为本 立信达先
企业愿景：致力于成为中国一家专业综合性人力资源服务商。
第二部分 劳务派遣定义
一、劳务派遣：
劳务派遣是由派遣企业作为职员法定雇主，用工单位同派遣企业签署劳务派遣协议，用工单位负责派遣职员工作管理，派遣企业负责派遣职员人事管理，即用工单位将人事行政管理大部分工作，通常包含为派遣职员办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好工作。为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"最大人力资源管理效益。
劳务派遣关系图
二、劳务派遣服务（转移派遣）：
指用工单位和广州XX人力资源（以下简称“企业”）签署《派遣协议》，将现有职员关系转移到企业，由企业替换用工单位为派遣职员办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好工作。用工单位需按时将以上费用支付给企业，同时用工单位按派遣职员数量及管理时间支付一定服务费用。
第三部分 劳务派遣好处
一、对企业好处  
1、节省了管理成本  
2、节省了人员招募成本 
3、规避了用工风险  
4、在资源稀缺情况下保障了生产需要用工 
5、提升了派遣职员素质。 
经过派遣，企业能够把用人风险和从烦琐事务中脱离出来，把更多精力放在企业战略发展和产品研发生产品质上。用一样钱发明出不一样价值效果。
二、对职员好处 
1、不管是从那个派驻企业离职，只要您不和派遣企业脱离劳动