文档介绍：劳务派遣人员用工管理办法
第一章 总则
第一条 为加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公
司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据《中华
人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际
情况，制定本办法。
第二条 本办法所称劳务派遣公司是指与公司签订 《劳务派
遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团
体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；派遣人
员是指与劳务派遣公司签订 《劳动合同》 并在我公司工作的人员。
第三条 本办法适用于公司所有劳务派遣人员。
第二章 管理职责
公司对劳务派遣人员的管理， 坚持“归口管理，分级负责” 和
“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。
第四条 主管部门职责
人力资源部是公司劳务派遣人员的归口管理部门， 负责劳务
派遣人员的宏观控制、政策制定和监督考核。
第五条 其他部门职责
（一） 各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、
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辅助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管理。各用人单位的行政负责人为劳务派遣人员用工管理的第一责任人。
（二） 安全监察部负责劳务派遣人员的安全培训及其考试考核，对考核合格人员发放上岗许可证，对使用劳务派遣人员的单位的安全管理工作进行监督、检查和考核。
（三） 保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入厂证件、法制教育及有关的治安管理工作。
（四） 总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、劳务派遣协议、 劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工作。
第六条 为完成临时性、季节性的工作，或因生产急需而公
司定员暂时不能调剂，以完成一定工作为期限，可以有条件使用
临时用工（使用时间不超过半年） 。
第七条 标准工程项目（如：基建项目，机组设备大、小修
等）定额范围之内的工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。
第八条 正常性的工作岗位和管理岗位不得使用劳务派遣
人员。
第九条 部门定员范围内的工作不得使用劳务派遣人员。
第十条 劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则，实行
专项审批许可制。
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第四章 招用审批
第十一条 劳务派遣人员的使用，由用人部门提出申请，填
写“使用劳务派遣人员用工申请表”（见附表）， 确定劳务派遣人
员的人数、用工期限、工资标准等 ，报人力资源部，由人力资源
部审核并报分管领导及总经理审批后， 由人力资源部联系劳务派
遣公司，按照使用部门的要求，统一招收劳务派遣人员，并同劳
务派遣公司签订劳务派遣人员协议。 劳务派遣人员与公司之间只
有使用关系，没有聘用合同关系或劳动关系。
第五章 招用条件
第十