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签合同离职违约金
甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
篇一：仅两种情况辞职要交违约金
解读劳动合同法：仅两种情况辞职要交违约金
明年1月1日起，《劳动合同法》将开始实施。《劳动 合同法》将弥补 1995年以来劳动合同管理的缺陷，更全面 地保护劳动者权益。今天上午，北京市劳动保障局副局长郭 克利等相关负责人做客城市管理广播，对即将实施的《劳动 合同法》进行解读。
试用期
最长不超过6个月
《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单 位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得 低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 白分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满 或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。
实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过 6个月。
《劳动合同法》对试用期长短限定为 ：劳动合同期限三个月
以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一 年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6个月；以
完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不 满三个月的，不得约定试用期。
用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期 限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为 劳动合同期限。
固定期限合同
只能连签两次
据介绍，目前北京地区合同短期化情况比较严重，一些 单位甚至连续七八年合同都是一年一签， 实施《劳动合同法》
后，这样的情况将成为违法行为。
用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订 两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合 同。而且，为避免用人单位在签订两次合同后终止用工，第 三次是否签订合同也要由职工决定。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之 日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位 与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同签订次数
从明年起计算
市劳动保障局李长保处长提醒职工，《劳动合同法》规
定的连续订立固定期限劳动合同的次数是从明年
1月1日新
法实施之日起计算的。也就是说，在明年 1月1日前，已经
连续两次签订了固定期限合同，明年还不能要求直接签订无 固定期限合同。需从明年 1月1日起计算，1月1日之后， 连续两次签订了固定期限合同，可适用新的《劳动合同法》。
同时，《劳动合同法》规定，事业单位与实行聘用制的
工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 法律、 行政法规或者国务院另有规定的， 依照其规定；未作规定的， 依照《劳动合同法》有关规定执行。
仅两种情况辞职要交违约金
根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前 30天书
面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况 要交违约金。
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专 业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用 人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务 期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合 同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解 除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者 经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用 人单位支付违约金
篇二：员工违约跳糟中的常见问题
问题1:职工违约跳糟，单位为何败诉？
小刘于20XX年8月被A公司录用，并与 A公司签订了 为期五年的劳动合同。
20XX年3月A公司更名为B公司，A 公司同时注销，法人资格终止。虽然 A公司的法定代表人仍
然是B公司的法定代表人，B公司成立后，却未与小刘变更 劳动合同。20XX年10月，B公司的小刘突然不辞而别，前 往C公司工作。这一举动使 B公司在管理上十分被动。 B公
司一气之下，将小刘诉至劳动争议仲裁委员会，要求小刘赔 偿违约金50000元，并追究C公司的连带赔偿责任。但仲裁 庭的仲裁结果是：驳回 B公司全部