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签永久劳动合同
甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
篇一：签订劳动合同常见的几个陷阱
签订劳动合同常见的几个陷阱
劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利、义务的书面法律文书，
也是劳动者和用人单位建立劳动关系的有效证明。 劳动合同的全面推 行，规范了劳动者和用人单位的权利和义务， 但是一些用人单位想法 设法在劳动合同中设置陷阱，规避白己应当承担的责任，损害了劳动 者的合法权益。本文就劳动合同中一些常见的陷阱列示如下， 提示劳 动者注意并加以防范。
陷阱之一：签订劳动合同时，劳动者必须先交纳押金。
原劳动部〈〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 （劳部发[1995]309号）第24条规定 用人单位在与劳动者订立劳动合同 时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金 （物）或抵押金（物）”。 但是，目前绝大多数用人单位无视国家法律法规和规定， 在订立劳动
合同时以种种理由向劳动者收取押金或变相收取培训费、 服装费、集
资款、风险抵押金等，并规定劳动者因病因事请假、辞职时，收取劳 动者的这些费用概不退还。这些做法，严重违反了国家法律法规和规 定，损害了劳动者的合法权益。
提示：遇到这一问题，劳动者一方面可以向用人单位提出交涉，拒绝 交纳各种押金；另一方面可以向劳动保障监察机构进行举报或投诉， 依法维护白己的合法权益。
陷阱之二：解除劳动关系后不给付经济补偿金。
劳动部〈〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第六条、第 七条、第八条、第九条规定了劳动者应当得到经济补偿的几种情形， 主要有：1
、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同 的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限， 每满一年发给相当于 一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、劳动者患病或者
非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事用 人单位另行安排的工作而解除劳动合同的， 用人单位应按其在本单位 的工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 同时还应
发给不低于六个月工资的医疗费。3、劳动者不能胜任工作，经过培 训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的， 应当发给经济补偿金。4、劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳 动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，应当发给经济补偿金。 5、用人单位裁减人员的，必须发给经济补偿金。目前，有的用人单 位在解除劳动合同时，往往寻找各种借口，设置陷阱，利用强势地位, 不给劳动者发放经济补偿金。
提示：劳动者在遇到这一问题时，往往由于不了解法律、法规的规定, 而不知道该怎么办，以致丧失了维权的最佳时机。这种情况下维权的 途径有两条，一是根据〈〈中华人民共和国劳动保障监察条例》 的规定, 劳动者可以向劳动保障监察机构举报；二是根据〈〈劳动争议处理条例》 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会依法申请仲裁。对仲裁裁决结果不 服的，可以向人民法院提起诉讼。
陷阱之三：发生工伤亡事故概不负责。
〈〈工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）第二条规定: 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（简称用人单 位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工 缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商 户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利 ”。第十
七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、 鉴定为职业病，所在单位应当白事故伤害发生之日或者被诊断、 鉴定 为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认 定申请。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适 当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的， 工伤职工或其 直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、 鉴定为职业病 之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政 部门提出工伤认定申请。”但是，有的用人单位无视法律法规的规定， 在签订劳动合同时，利用强势地位，将发生工伤亡事故概不负责的条 款写入合同中，强迫职工认可，并拒不参加工伤保险，拒不履行法定 义务。当职工发生伤亡事故时，用