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签订劳动合同期限
甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
篇一：20XX年劳动合同签订管理办法
20XX年劳动合同签订管理办法
目的：
为了规范劳动合同管理，确立公司与员工之间的劳动关
系，保障劳资双方的合法权益，特制定此办法。
范围
本办法适用范围为公司存续劳动雇佣关系的所有公司
员工。
劳动合同类型
公司合同分为有固定期限和以完成一定的工作为期限 2
种劳动合同类型。合同签订的类型在公司《劳动合同》的第
一款中予以注明。（劳动法第十二、十三、十四条）
签约年限及试用期（劳动法第十九条）
签约年限指有固定期限劳动合同中，合同可选择的年
限。一般分为二年、三年、五年三种情况。
1、 文员岗位及生产一线员工第一次劳动合同签订年限
为2年，续签时一般签订年限为 3年。
2、 技术研发部员工第一次劳动合同签订年限为 3年，
续签时一般签订年限为 5年。
3、班组长以上员工劳动合同签订年限为 3年，续签时 一般签订年限为3年。
4、 试用期包括在签约年限内，1年劳动合同年限试用期 为1个月，
2年年限劳动合同试用期为 2个月；3年年限劳 动合同试用期为3个月。续签没有试用期。
5、 20XX年合同到期续签的员工按照部门及岗位规定期 限进行续签。
五、 审批流程
1、 劳动合同的签订、续签、终止、解除等相关手续， 由人事行政部依照劳动法规及公司制度统一办理。（劳动法 第三十六、三十七、三十八条）
2、 新员工入职1个月内须按规定签订《劳动合同》及 附件，不签订者立即停止试用。（劳动法第八十二条）
3、 续签劳动合同人员由人事行政部提前二个月向各部 门主管及分管副总确认是否与其续签或是解约。提前一个月 将《员工劳动合同续签意见书》发放给本人填写续签意愿。
（劳动法第三十九、四十条）
六、 劳动合同的终止、解除及变更（劳动法第三十九、
四十条）
1、劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，合
同即行终止。终止时间按劳动合同期限最后一日的 24时为
准。劳动合同终止且不会进行续签时人事行政部按照规定下 达《终止劳动合同通知书》。
2、公司如欲与员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》
有关规定执行。劳动合同解除时人事行政部按照规定下达 《解除劳动合同通知书》。
3、 公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内 容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同 文本由公司与员工各执一份。
4、 解除、终止劳动合同的职工，按照离职的相关手续 进行审批。
5、 劳动合同书一式两份，公司、个人各执一份。所有 与劳动合同书有关的附件与劳动合同书具有同等法律效力。
人事行政部
20XX年11月27日
篇二：签订劳动合同的注意事项及流程时间
签订劳动合同的注意事项及流程时间
目录
. 合 同 的 形
式
2
. 合 同 的 内
2
. 试 用
期
2
. 明 确 工 资 类
型
3
. 关 于 四
金
3
.明确双方违反劳动合同的责
任
3
. 注 意 格 式 合
同
4
. 注 意 培 训 及 其 费
4
.谨防“押金”、 “风险 金”
4
. 保 护 好 自 己 的 证
件
4
. 注意用 人单位的签
字
5
1 2 . 签订劳动合同的一般流
程：
5
签订劳动合同的注意事项及流程时间
虽然劳动合同是求职者保证自身权益的说明书，但是, 求职者在签订合同时，也要对合同的形式、内容等认真审查, 以便陷入用人单位的圈套。对于求职者而言，在就业时都应 该签订劳动合同，因为一个成功的劳动合同是保证自身权益 的说明书，但是，在签订劳动合同时，也要对合同的形式、 内容等认真审查，以便陷入用人单位的圈套。
求职者在签订劳动合同时，要注意以下几方面：
合同的形式
虽说合同的形式很随意，但必须要有双方当事人，有合 同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位 一份。朋友们可千万不要轻视这些东西，合同的日期涉及到 劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发 生的诉讼时效。在签订每一份合同时，大家都要