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职工解除劳动合同补偿
甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
篇一：企业与员工解除劳动合同的经济补偿金如何计算
终止、解除劳动合同的计算方法与安全说明
时间：20XX年08月22日| 邓宜容律师| 关键词： 劳动 合同| 浏览：5938例如：有员工甲是在 20XX年2 月1入职，20XX年5月1日终止了劳动关系。其前 12个月 的平均工资舄2800元： 现以上述例做如下分析：
企业与员解除劳动合同的经济补偿金的支付：
例如：有员工甲是在 20XX年2月1入职，20XX年5月
1日终止了劳动关系。其前 12个月的平均工资舄 2800元： 现以上述例做如下分析：
第一种情况：企业开除员工甲，员工甲离职前的月平均 工资舄2800元。那么企业应当支付员工赔偿金： （开除前的
12个月平均工资）2800元*工作年限年）*2倍=420XX元；
问：舄什么是年不是 7年：因舄员工甲方入职到离职是
7年零3个月：因此根据《劳动合同法》第四十七条“经济 补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工 资的标率向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计 算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿” 员工甲没满6个月因此是年。
问：舄什么是乘於2倍而不是按一年支付一个月的经济 补偿金即2800元*个月呢员工甲的劳动合同没有到期，企业 无法定理由开除员工甲应当按照《劳动合同法》第第八十七 条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应 当依照本法第四十七条规定的经济补偿标率的二倍向劳动 者支付赔偿金”，员工是
2倍。
第二种情况：企业不开除员工甲而是与员工甲协商一致 解除劳动合同：企业应当支付员工甲经济补偿金即： 2800元
*个月=21000元；
第三种情况：员工甲的劳动合同在 20XX年5月1日到
期，企业不愿意与员工甲续签劳动合同，企业应当从 20XX 年1月1日开始计算员工工作年限， 根据《劳动合同法》
第九十七条：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后 解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿 的，经济补偿年限自本法施行之日起计”，即从 20XX年1
月1日一年补员工甲一个月，员工甲应领的经济补偿金：2800 元*年=9800元；
第四种情况：员工甲的合同在 20XX年5月1日到期，
员工甲不愿意与企业再续签合同，那么企业无需补偿员工任 何费用，只需接清员工甲的工资并办理离职手续，发给劳动 合同终止证明即可。
以上四种情况请言主意以下 2点：
1、如员工甲的前12个月平均工资舄 5000元，那么根 据《劳动合同法》第四十七条“劳动者月工资高於用人单位 所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标率按职工月平均 工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终 止前十二个月的平均工资”那么给员工甲计算经济补偿金或 赔偿时，他的月平均工资只能按目前东莞市上年度职工的月
平均工资的三倍计算即 1200元*3倍=3600元。不能按5000 元每月计算
；（东莞市上年度职工的月平均工资舄 1200元）;
2、 如员工甲的工资年限超出了 12年，那么也只能按 12年计算。
3、 重点之重：如企业在员工的劳动合同到期后仍然原 意与员工续签合同，那么请一定要最迟在到期之日前与员工 续签合同，如企业不愿意续签或员工不愿意续签也必须在合 同到期之日接清全部工资，办理离职手续，千万不能让他继 续在公司上班。否则公司有很大可能会面临支付双倍赔偿金 或从员工入职开始支付经济补偿金，而不是从开始计算。
篇二：单位解除劳动合同如何赔偿？
单位解除劳动合同如何赔偿？
解除劳动合同赔偿标准为经济补偿按劳动者在本单位
工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不 满一年的，按一年计算；不满六个