太平洋基本法维持考核福利待遇25页.ppt

文档介绍：基本法
福利待遇
寿险人的考试季也来临了
你准备好了吗?
维持一对业务员当季度销售能力的考核
考核一对主管当季度管理能力的考核
对个人或团队的业绩、人力、育成、保单继续率等业务指标进行的量化考评
勤学乐思程奋发向上
主题:维持考核
一,维持考核期·见习业务品
见习业务员
维持考核期为3个月,并按3月滚动,新人签约满3个整月参加第一次维持考核,之
后按3月滚动。
月签约新人,若期间一直末转正,
则3-6月为第一个维持考核期
若仍为见习,7-9月为第二个维持考核期
猜月4月6月7月
维持考核标准见习业经园
见习维持,方可留存
维持考核期内FYC≥150元
√维持考核期內FYC≥150元,且不能为自动续
1件超能宝/安行宝
保保单。
或1件金诺
维持见习可享受薪酬福利待遇
新保佣金、续期佣金
底薪期新人FNA奖励
推荐奖金
维持见习享受保障福利待遇
意外身故/残疾
服务年限<3年
服务年限[3,6)年服务年限[610)年服务年限210年
20000
40000
40000
40000
疾病身故/全残
服务年限6个月3年)服务年限6年服务年限610年服务年限210年
20000
维持考核期·正式业务品
正式业务
维持考核期为自然季度,考核季当中任职的,任职满2个月,则当季度考核;未满2个月
的,与下一个考核季一并考核。
注:高級专务、资深专务、主管,与正式业务员考核期计算方法相同。
4月转正,5月任职
二季宦为第一个维持考核期
月均FYC为(5月+6月)÷2
月5月6月月8月9月10月
5转正,6月任职
9月为第一个维持考核期
月均FYC为(6月+7月+8月+9月)÷4
,维持考核标准:正式
维持考核期内FYCs0,应解约!
职级考核
√3个月FYC1020
正式业务员
√个人继续率70%
维持正式可享受薪酬福利待遇
连续健康津贴
绩效津贴
优质推荐奖
辅导奖金
推荐奖金
续期佣金
直接佣金