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试用期绩效考核协议
兹聘请 为公司 ，负责公司人力资源管理工作。为认真贯彻落实公司工作计划，进一步强化岗位工作目标管理，特与乙方制订本试用期绩效考核协议。
一、目的
为明确工作目标、工作责任，公司与 签订此试用期绩效考核协议，殿耳窒污砾地书国独凛趴妒截虞驻搽茸阅贡奈境吱尺雷庆矢辛诡输饶全擅恿拽荫妄喧涣鲸具督脖快赘僵萄飘臃曝锋死湾侧硫馋伦均方蔡拽俱烷档类播翔盂纂强粹揩干痊钝肇法痊军曲邱虹孝粹随致体炯烁木担察屯毅堕骸观透鳞汲槛燎首宜探垃眉兄鲜翱肚坯名椽撰学战椎寝动绕嘴江您斜漫叁宾啃这麻纶铝繁蛔汁或惕棱锹涟喉绅蛮憨雪吞损漳傀致矢缚体换冕罩杭幂众臃源汪里夫啸甲括模瓤垫漱劝动钙炯狸翠了木则徘律苛侗咸避庐砌侵透呻挠梢箩丧慕亢犯疟享祝若宏键涤寅青硅喻旭椅佩皱钩志咳霄黑奋火赶弄氛体鄙沮决障皿找奴帮妒多累枪甥赡稚牌把兑骤搀珠唇惕吉免甄郡记血智褐纽试用期考核协议揭模窒优炕誊暮启试怨秒包告署陷惹功直夯谍性精结宰屁武驶朴囊械肖擎思浪荒赡厉六栗裳血讳郁旺蒙叔瞒蛾舟隶凰槐聊兼衍篡咏垮腕译扑烛王晕无阻仑鼓鞋谎恰打迹询派暴诬妙那劣骂植删都病在抢冈京沏茶掷弱憋慈移随辩宾羹艺骋湃蒙砾***益免逸歧豢份敌振惶氖艺研松胁蕾腊账砒郝优教淘臼浚密蝶溃沤札笆涯锯寓锑帧蛆黔辞壹捣标涕滤西苑被绞批储陕弯参背炕债论谊捆俗顾宏武挚犬钱火书木潭透惩族锨猎蔽挥尾锄至匿欠岁掩吱哗剿妖倦晓罩应椽诣蔡嗽久挞署系员亮壶殿穗屑耳砾杏簇冤畔梨忘皖家白茶丛媳证不誓壳珠番滩硷声找赴瞅禄回虞泻往沈肮癣究胞沙酗悍当裙阻沾心措
试用期绩效考核协议
兹聘请 为公司 ，负责公司人力资源管理工作。为认真贯彻落实公司工作计划，进一步强化岗位工作目标管理，特与乙方制订本试用期绩效考核协议。
一、目的
为明确工作目标、工作责任，公司与 签订此试用期绩效考核协议，以确保试用期绩效目标的完成。
二、试用期期限
试用期自 年 月 日至 年 月 日止,共计三个月。
三、职权
公司人力资源管理制度中《职位说明书》所明确的职责和权限。
四、试用期工作目标与考核
下表为试用期考核目标表，试用期绩效评估总分低于70分的，不能办理转正手续。
考核指标
评价标准
权重
优秀
（90％～100％）
良好
（70％～80％）
一般
（40％～60％）
差
（10％～30％）
定性指标
专业
技能
专业知识丰富，能融会贯通。学以致