文档介绍：新媒体公司考核方案
6 个月为一个考核周期，考核期自转正之日起计算。每
年设两次考核，分别为 3 月 1 日和 9 月 1 日， 3 月 1 日未满 6 个
月的，顺延至 9 月考核， 9 月 1 日未满 6 个月的，顺延至次年 3
1 日考核。
由团队负责人根据其平时工作态度、出错情况、嘉奖情况，
结合 KPI 指数，报公司 CEO确定升降。
（注：奖励内容均不含见报稿）
一、周奖励
衡量指
类别
标（单
基准量
奖励分值
位）
周点击
万次
量
24000～ 3 万次（不含 3 万），奖励 2 分；
3～ 5 万次（不含
5 万），奖励
3 分；
周转发
5～ 7 万次（不含
7 万），奖励
4 分；
加收藏
1200 次
微信
量
7 万次以上，奖励 5 分；
周转发加收藏量 1200～ 3000 次（不含 3 千次），另加奖
励 1 分；
周转发加收藏量
3 千次以上，另加奖励 2 分；
点赞数
200 次
周点赞数
200 次及以上，奖励
1 分。
转发 1200～ 3500 次（不含 3500
次），奖励
2 分；
周转发
1200 次
微博
转发 3500～ 6000
次（不含 6000
次），奖励
3 分；
量
转发 6000～12000 次（不含 12000 次），奖励
5 分；
转发超过 12000 次，奖励
6 分；
周评论
600 次
评论 600～ 1500 次（不含 1500 次），另加奖励
1 分；
量
评论 1500 次以上，另加奖励
2 分。
说明：微博 参照以往的奖励分值不变，将转发、评论奖励起步的量值分别提高。最高分值
8
分。从 2016 年 3 月起试行三个月。
客户端热稿奖励标准：
区间（ 24 小时点击量） 热稿奖励标准
3000～ 4500 2 分
4500～ 7500 3 分
7500～12000 4 分（重大热稿）
12000～ 15000 6 分
15000 及以上 8 分（顶级热稿）
二、月考评（非注明综合分的，指稿分）
1．官方微信
（ 1）每位微信编辑参与编辑制作的微信内容，每个月至少
3 次阅读数达到 2 万以上， 1 次达到 3 万以上（一周内，不重复
计算），未能