文档介绍：.
师带徒协议
师傅： 徒弟：
一、目的
为了加快公司各类专业技能人员的培养，不断提升公司员工综合能力素质，
现针对我公司目前实际情况，拟定师带徒协议内容如下 ：
二、协议内容
本次协议自 年 月 日起至 年 月 日
止，师傅 负责带教徒弟 的 岗位学****在此期间，
师傅必须将徒弟带教并达到 的岗位要求。
1、师傅的职责：
（1）负责徒弟的日常工作管理，要关心、爱护、引导徒弟在思想、工作、学****生活、技术各方面全面提高。
（2）师傅对所带学徒人员在工作期间进行全过程安全监督管理。负责徒弟的安全生产、厂规厂纪的教育和监督工作。如果徒弟出现“三违”或出现安全事故，师傅必须负连带责任。
（3）负责制定徒弟学****计划 ( 包括学****内容及日程安排表 ) ，并按期实施、按期考核，根据学****进度和考核结果随时调整学****内容，按计划完成学****任务。
（4）协议期满，师傅要保证让徒弟达到 岗位规定的理论与实践达到本工种初级工标准。
（5）切实把一技之长传授给徒弟， 在传授技艺的同时， 把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟。
2、 徒弟的职责：
（1）要严格按照师父制定的学****计划 ( 包括学****内容及日程安排表 ) 进行，
并保证按计划完成学****计划。
（2）遵守公司各项管理制度，不违反劳动纪律、不擅自脱岗。严禁学徒人
员在师父不在现场时独自操作各种运转及电气设备。
（2）听从指挥、服从管理，不得违章作业，做好自主保安。
（3）要尊重师傅，勤奋学****刻苦钻研，认真实践。
（4）协议期满，要达到本工种初级工要求水平。
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（5）达不到要求者，继续安排培训，直至达到上岗要求。
（6）在学徒期间经考核后，对技能提高快、吃苦耐劳、爱岗敬业的实****人
员给予适当的奖励。 能够提前独立上岗的人员按同岗位员工工资标准执行 （提前
独立上岗时，学徒时间不得低于 2 个月）。
四、考核奖惩
1、学徒结束后徒弟达到本工种初级工应知应会标准，公司组织三个月考核
一次，考核由行政部组织， 理论考试由行政部负责实施， 生产部长和质检部长为
现场考核人员，经考核合格后，发给每个师傅带徒津贴 元，徒弟按期转正，
首次考