文档介绍：事业单位日工资计算方法
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《事业单位日工资计算方法》的内容，具体内容：事业单位是指我国公共部门中的科技、教育、文化、体育、卫生等部门和单位,是政府公益服务的主要载体。接下来请欣赏我给大家网络收集整理的。劳动保障部于2008年1月10日公布...
事业单位是指我国公共部门中的科技、教育、文化、体育、卫生等部门和单位,是政府公益服务的主要载体。接下来请欣赏我给大家网络收集整理的。
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了"制度工作日"和"制度计薪日"两个概念。
"制度工作日"主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行"标准工时制度"(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过"制度工作日"规定的工作小时数即为加班。因此，"制度工作日"这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
"制度计薪日"即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与"制度计薪日"及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
加班费计算案例：
小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：
前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷×300%;
后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000÷×200%;
以上两项总计：3000÷×300%×3+3000÷×200%×4=
本月如无其他加班，工资总计：+3000=
加班费只与"制度计薪日"或日工资有关。
事业单位病假工资计算方法
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负