劳-动-合-同-管-理-制-度.docx

文档介绍：劳-动-合-同-管-理-制-度
劳动合同管理制度
一、目的:为了规范企业的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律法规，并结合合作社的实际情况，制定本管理办法。
二、适用范围
企业实行全员劳动合同制，员工均需与合作社签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。
三、合同签署权限
1、董事会负责与其接任命人员签订劳动合同；
2、由企业法定代表人，或由企业法定代表人授权人与除上条之外的人员签订劳动合同；
3、劳动合同统一由财务部门人员签订及存档；
四、劳动合同采用书面形式《劳动合同书》；
五、签订时间。
1、在新进员工办理完入职手续之后的一个工作日内，企业与其签订《试用协议》。试用期通常为1个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。
2、根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和项目试用两种形式。
其中，项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到企业的项目中去，在项目中对其能力等进行直接的先期考察，尽量避免企业的雇佣风险。
3、在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同书》。
4、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关
系的个人声明）后，企业方与之签订试用协议或劳动合同。
六、签订劳动合同的期限
1、对于一般员工，原则上签订年期合同；对于技术、市场等高级技术管理岗位员工，可签订年期合同期；对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。
2、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。
七、订立劳动合同应约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间