文档介绍：对领导班子成员个人工作建议建设
　　,彻底根除作风浮躁和方式XX.
　　,强化每一个工作的督察,要着力细节.
　　,做好每一个目的坚实后盾,,
　　,强化管理，评估体制,
　　存在的主要问题.（1），领导应多下基层,了解基层群众的实际生活情形,多扶助基层解决实际困难,建议多一些人性化管理,
　　（2），建议领导班子在培养年轻领导成员上应加强力度.
　　强化对管理人才，专业人才的集训,提升管理人员的意识和知识.
（3），建议领导提拔干部要坚持公开公正水准,事前应将提拔的干部个人情形向广大员工公举办示,广泛征求员工意见,
　　（4），领导在管理上制订了规章制度,可是在检查落实方面,持之以恒不够.
　　（5），建议领导对下属应保持平易近人的态度,，
　　对领导班子成员的意见及建议（1），个别领导要克服X僚XX,不能从表面上“三个代表，科学发展观，三严三实”重要思想,要具体落实到实处,
　　（2），个别领导,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术.
　　（3），领导的工作方式，方法要改善,要以理服人,不能武断.
　　（4），要多深切群众,调查研究,多了解广大教职工的情形，关心群众,适时解决问题,千万不要脱离群众.
　　（5），要以身作则,要求教职工做到的,领导第一要成为模范.
　　　　对领导班子成员个人工作建议建设XX对领导班子成员的意见及建议（正稿）,
　　,彻底根除作风浮躁和方式XX.
　　,强化每一个工作的督察,要着力细节.
　　,做好每一个目的坚实后盾,,
　　,强化管理，评估体制,
　　1，领导班子成绩方面（1），领导班子整体政X素质高,在职工中树立了较好的形象.
　　（2），领导班子有较强的团队精神,班子成员分工确定,相互沟通协调较好,在重要问题决策问题上,是通过党委，董事会，股东大会讨论决定,
　　充分体现集体力量,班子的团结统一.
　　（3），领导班子思路清晰,战略发展确定,非常是金融行业竞争如这激烈的情形下,我们今天的逐渐发展壮大,跟领导班子的努力分不开.
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（4），领导班子敬业心，责任心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失.
　　（5），领导班子改X创新意识强,能正确面对金融业的环境形势，,努力探索新的利润增长点,制订合理的本年度计划目标,
　　（6），领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,切实的防止了X败行为的发生,
　　2，主要问题.
　　（1），领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情形,多扶助基层解决实际困难,了解职工的想法,实实在在为职工办实事，,不应推来推去,,
　　（2），，专业人才的集训,
　　（3），建议领导提拔干部要坚持“四化”水准,事前应将提拔的干部个人情形向广大员工公举办示,广泛征求员工意见,
　　（4），.
　　（5），领导在管理上制订了规章制度,可是在检查落实方面,持之以恒不够.
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（6），建议领导对下属应保持平易近人的态度,，专业水X管理能力所树立起来的.