文档介绍：甲方： 遵义建工(集团)有限公司湖北分公司
乙方：
经过甲方对乙方考核，乙方对甲方有充分的认识后,双方在平等自愿的原则基础上，达成如下协议。
甲方聘用乙方为遵义建工集团有限公司湖北分公司职员，试聘用期为三个月，从事_____________工作。试聘用期满，甲方未通知乙方解聘，自动转为正式聘用，聘用期限在聘用协议续订书中确定。
由于甲方企业特殊工作性质决定，可能在国家法定节假日无休息，甲方在工资总额中予以考虑或在年底以奖金方式予以补贴。
甲方有权支配乙方在法定工作时间内做公司范围内的其他工作。
工资：
（一）工资组成及标准：
1、基本工资每月_______元 2、岗位工资每月_______元
3、绩效工资________元 4、劳保、社保、医保等社保工资_______元
（二）支付办法：
1、基本工资、岗位工资、社保、医保等在次月10日前支付，甲方出现特殊情况需延期支付的，须向乙方说明，争取乙方谅解。
2、社保工资由甲方代扣代缴或由乙方自行缴纳，若甲方发现自行缴纳人未按时缴纳的，除给予处罚外，一律由甲方代扣代交。
3、绩效工资主要针对经营人员和项管人员，甲、乙双方根据具体项目另行协商签订协议。
4、岗位工资、绩效工资中已含时加班工资。
甲方下派乙方到项目部工作，工资及岗位工资转项目部发放（标准由公司拟定）
乙方无条件遵守甲方各项管理制度，敬业、爱岗，维护公司形象，树立公司信誉。
乙方确认有以下行为，公司有权进行经济处罚直至被甲方解聘。
损害甲方信誉，工作态度不积极，本职工作中扯皮，不听指挥，缺乏团队合作精神。
上班时间打牌或喝酒、接受、索取职权范围内经销商，劳务队吃请、回扣、私自承揽业务、损害甲方利益者。
工作不认真，造成责任事故，不认真履行岗位责任，泄露公司机密，造成甲方损失，故意刁难与甲方的合作人而给甲方造成负面影响者。
职责范围内工作不能按时完成达不到预定计划者。
无故脱岗三次以上，累计迟到、早退、不挂牌上岗__________次以上者。
经营人员，项目管理责任承包人，在奖励提成或责任奖兑现，一年内超过基本工资和岗位工资三倍时，其基本工资岗位工资由甲方从对现奖中扣除。
甲方需严格按照以上条款执行，不得无故刁难乙方，不得随意拖欠乙方工资和变更协议，否则乙方有权索赔和解除协议。
未尽事宜双方协商后补充。此协议双方严格执行，不得违约。
乙方申明：社保工资由_________________________交纳。
甲方： 乙方：
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