文档介绍：忠佑/ 中顶电子有限公司 9- 10 月份离职员工分析报告部门离职人数现有员工人数离职率 10 月份新进人员统计表 MIS 15 % 工程部 29 % 直接男 19 人事后勤部 1 11 % 女 45 业务部 1 11 % 间接男 7 生产部 44 335 % 女 4 品质部 9 67 % 合计男 26 中顶 3 67 % 女 49 其它部门 0 46 % 男女比例约1:2 平均流失率 61 551 % 离职与入职人员的比例 1: 各部门人员流失率统计图表入职期限分析图表服务期限入职三个月内入职六个月内入职六个月以上合计人数 37 159 61 结构比例 % % % % 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500 MIS 工程部人事后勤部业务部生产部品质部中顶其它部门平均流失率 % % % % % % % 1 211 44930 61 5 9 11 11 335 67 67 46 551 % % % % % % % % % 离职人数现有员工人数离职率我部门主要从个部门员工流失与在公司服务年限、年龄、离职原因等几个方面进行分析。 1、各部门员工流失率分析根据公司自 2010 年 10月1 号至 2010 年 10月 30 号期间公司员工的离职情况? 公司员工本月总离职人数为 61人。其中员工主动离职的有 56人。因员工本人工作态度或工作能力未能达到公司用人部门的认可或其它原因而由公司辞退的有 5名, 主动流失与被动流失的比例约为比 11:1, 0 10 20 30 40 50 60 70 入职三个月内入职六个月内入职六个月以上合 计 % % % % % % % 37 15 9 61 % % % % 人 数 结构比例 忠佑/ 中顶电子有限公司 10 月份离职员工分析报告离职年龄结构分析表年龄(岁) 16- 20岁 21- 25岁 26- 30岁 31岁以上合计人数 19 22 10 1061 结构比例 % % % % % 0 5 10 15 20 2516-20岁 21-25岁 26-30岁 31岁以上 % % % % % % % % % 19 22 10 10 % % % % 人 数结构比例以上图表反出在公司服务平均年龄在 21至25岁的员工离职率最大,反之,年龄越长的员工,离职比率越小,据调查得出结论: 1、年龄在 16至20岁年龄段的员工,思想处在未完全成熟状态,玩心重,本就属于频繁跳槽的群体。2、而年龄处于 21-25岁这阶段的员工,正好与其职业心里发生冲突,因此阶段的职业心里波动较大,并且此年龄段深受阅历,金钱,爱情,地位,机会等个人因素影响,总怀着一种,“走出去就有未来”的心理而影响到辞职。 4、其