文档介绍：员工入职培训 劳动相关
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目录
一、劳动合同
二、保密义务
三、竞业禁止
四、安全防范
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一、劳动合同 法制保护弱势地位的变迁
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1. 劳动法律制度的逐步完善
1995年之前，没有统一的劳动法
1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》施行——劳动者保护意识的形成
2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》施行——劳动者保护的完善和加深
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2 劳动合同法对弱势地位保护
原则：劳动合同法体现了对用人单位的合规要求，体现了对劳动者的保护，倾向弱势地位群体。
实际意义：违反法律规定的劳动合同内容，无效。
与公司签署劳动合同，劳动者的地位？
劳动合同内容会不会对自己不利？
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3. 主要关注点——签订合同
用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的，给予一个月的宽限期，超过一个月不满一年不签合同的，赔偿双倍工资。
超过一年再不签的，按无固定期限劳动合同确定双方的劳动关系。
劳动者在用人单位连续工作十年，且劳动者提出或同意续订劳动合同的，必须订立无固定期限劳动合同。
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4. 主要关注点——无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
不是“铁饭碗”，如果出现法律规定的条件或者双方约定的条件（14种情形），无固定期限劳动合同也同样能够解除。
必须签订的两种情形：在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续二次固定期限劳动合同后再签第三次。
目的：引导用人单位与劳动者签订较长时间的劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系，提高劳动者的素质，增强劳动者对企业的认同感和责任感。
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5. 主要关注点——约定事项
◆ 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
◆ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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6. 主要关注点——用人单位可随时通知终止劳动合同的情形
◆ 在试用期间被证明不符合录用条件的；
◆严重违反用人单位的规章制度；
◆严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
◆劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
◆以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
◆被依法追究刑事责任的。
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7. 劳动争议解决途径
◆
2. 协商不成，可以到有管辖权的仲裁委申请劳动仲裁。
，可以到法院起诉 。
◆劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，只能先申请劳动仲裁，然后在对裁决不服时按法定时效向人民法院提起诉讼。未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不予受理。
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