文档介绍：取得资格证书的优势和作用
政府相关文件规定取得国家职业资格证书后在单位应聘、晋升中享有优先待遇；凡取得国家职业资格证书高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级），可参照助理工程师、工程师、高级工程师的层次，确定相应的工资福利待遇；并且取得技师（二级）和高级技师（一级）职业资格证书的人员享受退休后养老金的计发和调整可参照知识分子中、高级人员退休待遇有关政策执行。
一、  考试级别  高级人力资源管理师（国家职业资格一级）企业人力资源师（国家职业资格二级）助理企业人力资源师（国家职业资格三级） 人力资源管理员（国家职业资格四级）   
二、【课程设置】  人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理、劳动法、职业道德、基础知识，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理，在人力资源和社会保障部门官方网站上可查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。
三、报考资料（1）填写《中华人民共和国职业资格鉴定表》一式两份；
（2）一寸彩色照片7张，底色不限；
（3）学历证、身份证复印件各两份；人力资源工作的工龄证明一份。
   (工龄证明格式：兹有_____同志从事人力资源工作满___年以上，特此证明！公司盖章、日期)
  二级考生须准备4000 字左右工作相关论文一篇（一式五份）
六、申报条件（具备以下条件之一者，并经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书）
——人力资源管理员  （国家四级）中级工
  1、欲从事本职业工种者
——助理人力资源管理师  （国家三级）高级工
1、高中学历+ 6年人力资源工作经验
2、专科+ 3年人力资源工作经验；本科+ 1年人力资源工作经验
3、人力资源管理员职业资格证书+ 2年人力资源工作经验
——人力资源管理师  （国家二级）技师
1、大学专科+ 13年人力资源工作经验科
2、大学本科+ 5年人力资源工作经验
3、硕士学位+ 3年人力资源工作经验
4、助理人力资源管理师职业资格证书+ 3年人力资源工作经验
——高级人力资源管理师  （国家一级）高级技师
1、人力资源管理师二级证+3年人力资源工作经验19年以上
2、一次交费，2年内参加可免费参加所报工种相应级别的培训
          凡老学员申报高一级别可享受半价培训费
今年下半年人资教材已变，内容在原来基础上增加30%，老学员考试不愿购买教材可以做笔记弥补教材不足，另外下半年起费用上调，但是5月\6月有个过渡期，在此培训费的基础