文档介绍：大学生就业指导 1 、职业锚:又称职业系留点,实际就是人们选择和发展自己的职业是所围绕的中心, 是指一个人不得不做出选择的时候, 他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 2 、职业道德:是从业人员的个根本素质,是一个合格职业人的必须条件。它包括爱国主义、集体主义精神, 还包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等优秀品质。 3 、劳动报酬权:是指劳动者依照劳动法律关系。履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。 4 、休息休假权:是指劳动者在法律规定的工作时间以外进行休息和修养的权利。 5 、劳动保护权:也称为职业安全卫生权,是指劳动者在劳动过程中的安全和健康应该得到用人单位的保障,以防止其伤亡事故和职业病的权利。二、简答题 1 、大学生毕业后的选择主要有哪些?(评分标准:缺少一点扣除 1 分) 答: 大学生毕业后的选择主要有即时就业、延时就业、自主创业、志愿服务西部、立志服务基层、提高学历层次、出国留学等多种途径。呈现多元化趋势。 2 、大学生择业前应作的心理准备和求职材料有哪些? 答:1、大学生择业前应作的心理准备有:“双向选择”的心理准备, 对就业政策导向的心理准备, 不同用人单位或者相似的用人单位对人才评价标准不一的心理准备, 面对多重选择陷入两难境地的心理准备, 对照品中客观存在种种不合理现象的心理准备, 先就业在择业的心理准备: 2 、应准备的求职材料有:个人简历,学校推荐表,求职自荐信,在校期间的学****成绩单, 各种证书复印件, 参加社会实践、学****的鉴定材料, 科研成果证明及发表的文章,推荐信等。 3 、毕业生收集就业信息的内容和渠道有哪些? 答: 就业信息有三个方面的内容: 一是就业政策。它包括了解国家就业方针、原则和政策、相关就业法律法规、地方用人政策、学校的相关规定等。二是就业方法。要了解就业体制, 知晓毕业生就业是国家、地方及学校的哪些部门和机构来负责的, 同时要明确就业范围和程序。三是供求信息。包括国家政治经济建设的方针、任务和发展战略、产业与职业的分类与结构、毕业生的供求形势、本专业的培养目标、发展方向、适用范围及对口单位的情况, 用人单位的相关信息等。就业信息的来源主要包括以下七个方面: 各级政府, 社会就业机构, 学校的毕业生就业工作主管部门,目标企业,大众传播媒介,人才市场,校园宣讲会和毕业生供需见面会,校企合作单位,人脉关系,网络媒体。 4 、劳动合同应该具备哪些条款? 答:劳动合同应该具备以下条款:劳动合同的期限;工作内容;劳动保护和劳动条件; 劳动报酬;劳动纪律;劳动合同的终止条件。 5 、大学毕业生在求职过程中常见的陷阱有哪些? 答: 1 、巧立名目,收取费用; 2 、假借适用,榨取人力; 3 、招聘为名,窃取成果; 4、偷梁换柱,克扣工资。 6 、毕业生在就业过程中当自身权益受到侵犯时。寻求维权的途径有哪些? 答:毕业生在自身权益遭受侵犯时,寻求救助和维权的途径有以下几种: 1 、学校与用人单位协商; 2 、向劳动部门举报; 3 、劳动争议仲裁或诉讼; 4 、借助