文档介绍：XX物业公司请休假管理办法
请假种类：事假、病假。
休假种类：工伤假、婚丧假、产假、年假、补休、工休、 法定假日。
：员工因事须本人亲自办理者，给予事假。
：除工伤外，员工因病确实无法上班， 可向公司申请 病假。
：因公或职业伤害导致伤残， 伤害者在医疗休假期 给予工伤假，
但须提供就医证明。
：在公司服务一年以上，且超过法定结婚年龄者， 结 婚时凭结婚证书享有婚假 7天。
：在公司服务一年以上，当事人一等亲（即父母儿女） 身亡，凭当地居委会（村委会）出具的死亡证，当年可予丧彳段累计7 天，不得超出。
：在公司服务满一年以上之已婚妇女， 临产时可申请
产假90天。
：在公司服务满一年以上， 每年可享受年假3天，自 06年1月算起。
：因工作需要法定假日或正班时间之外被安排加班者
（须有加班单为证），可在当年内其它时间安排同等天数 （时数）的 补休，逾期不再安排补休。补休的原则是先有加班再补休，拒绝
先补休再加班。
：公司规定员工每月享有的休息时间 （新进人员工作
满10-20天以上享受工休，否则视为事假），员工当月工休时间由 个人自行安排，但必须服从部门工作需要；当月工休必须在当年全 部休完，逾期无效，每次允许连续工休天数不得超过
2天，工休
有薪。
（共10天）：元旦1天，五一 3天，国庆3天, 春节3天。法定假日当天上班者可在当年其它时间安排同等天数 的补休，不另计加班费。
假期限长及其与薪资关系表
类别
每次允许天数
年累计天数
有无底薪
事假
3
10
无
病假
5
30
无
工伤假
视伤情定
视伤情定
半薪
婚假/丧假
7
14
半薪
产假
90
90
无
以上所有假期如跨法定假日， 则该法定假日计入当次假期中,
不计底薪。
请假核准权限
人员
初审
复审
审查
批示
经理级
总经理
（副经理）主管级/财务人员
部门最高主管
行政主管
总经理
其它人员
2天以下
2天以上
部门主管
部门主管
部门最高主管
部门最高主管
行政主管
总经理
休假核准权限
休假类别
初审
复审
审查
批示
年假/补休/法定假日/婚丧假/产假
部门主管
部门最高主管
行政主管
总经理
工休
部门主管
部门最高主管（连续2天以上工休须总经理批）
注：主管级（含主管）以上人员任何休假均须总经理作最后核
请休假方式
， 经权责主管