干部管理规定.doc

文档介绍：干部管理规定关于干部管理的暂行规定为贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,逐步建立公开、公平、竞争、择优的干部任用机制,提~部整体素质,加强干部管理,特制定本暂行规定。一、强力推进干部能上能下的竞争机制 1 、在规定的班子职数内出现空缺时,采取公开、公平、竞争、择优原则公开选拔、任用中青年干部。 2 、所选拔的人员必须具备德、能、勤、绩、廉等特别突出的综合素质。 3 、条件: ①具有三年以上工龄; ②一般具有高中以上文化程度; ③身体健康; ④年龄男在 40 岁以下,女在 38 岁以下。 4 、考察考核:对所拟任对象,局党委要组织考察考核,对考察考核结果提交党委会集体研究决定。 5 、新任班子成员一律试用一年。试用期间,履行相应职责,行使相应权力,享受相应待遇。在这一年中年度考核不称职的、~测验( 民主测评) 中不称职票超过 10% 的, 或受到党纪、政纪处分的,应免去其试用职务,不再保留试用职务相应的待遇。 6 、按照精干、高效的原则选配领导班子,采用“两推一选”的办法选配职数。具体方法为: 局党委根据该单位班子考察情况, 确定候选人, 提交单位召开的“两推一选”会议测评、推选, 参加测评人员为本单位全体班子成员、在岗人员中的全体党员、班组站队股室以上骨干、退休、退线干部党员代表。测评结果当场公开。测评成绩在末位者, 给予免职处理。 8 、局机关干部退线、离岗按照县委组织部的规定执行; 9 、局属单位班子成员正职男年满 52 岁、女年满 50 岁,副职男年满 50 岁、女年满 48 岁的均退线、离岗休息。其他由于有特殊需要的工作岗位, 由局党委集体研究后, 可以留用 1—2 年。二、科~用班子考察民主测评的考察成果 1 、局党委每年至少对局属单位班子进行 1—2 次考察考核。 2 、考察考核的办法是:个人述职、民主测评、个别接触、广泛座谈等。 3 、民主测评结果当场公开。 4、考察考核的结果作为干部管理的重要依据。凡考察结果好、局党委意见统一的干部, 给予会议表彰、优先提拔使用等奖励; 凡民主测评中有 5% 以上的票数为不称职、或基本称职和不称职票数在 25% 以上的干部,一律由局党委进行诫勉谈话,提出问题,限期改正。 5 、诫勉期限一般为一年。干部被诫勉期间,不能提拔、调动,不得参加各类先进个人的评比。