文档介绍：维稳工作总结和
维稳工作思绪
一、维稳工作总结
今年，我中心维护社会稳定工作在长白山管理委员会正确领导下，坚持以党十七届五中全会精神为指导，牢靠树立“稳定压倒一切”思想，正确处理改革、发展同社会稳定关系，严格落实维护社会稳定工作责任，深入排查调处不稳定原因，采取有效方法化解不稳定隐患，切实加强法制宣传教育和干部职员思想政治工作，主动防范和妥善处理群体事件，建立健全维护稳定长久有效工作机制，确保了保护战线社会稳定，政治安定和经济发展，很好地促进了全区维护稳定工作顺利推进。现将工作情况汇总结以下：
（一）、加强组织领导，落实维护社会稳定工作责任
今年以来，我们以构筑治安防控体系为着力点，全方面落实社会治安综合治理领导责任制，深入强化方法，狠抓落实。
1、加强组织领导
大力推行一把手工程，严格落实目标责任制，明确包单位，指导、督促综治工作。中心整年数次召开专题会议，听取维护社会稳定工作情况汇报，认真分析处理存在问题，立即拿出整改方法。中心维稳工作领导小组定时召开形势分析会，并把维护社会稳定工作列入年度考评范围，和
护林防火工作同安排、同督导、同检验、同奖惩。深入修改完善了社会治安综合治理领导责任制、联席会议制、一票否决制、重大案件防范责任查究制和矛盾纠纷排查调处工作制、稳定风险评定制度等一整套规章制度，把维护社会稳定工作纳入了科学化、规范化管理轨道。
2、提升认识，落实责任
中心坚持把维护社会稳定工作作为护林防火工作一项关键内容，纳入保护中心议事日程。切实把维护稳定各项工作方法落到实处，各单位狠抓落实，实施领导干部联络关键人员制度，主动预防和妥善处理群体事件，对在维护社会稳定工作中渎职、过失行为，实施责任追究。
（二）、立即排查处理矛盾纠纷，全力维护政治稳定
保护中心坚持将排查调处纠纷作为单位稳定工作关键，深入建立健全排查调处、工作协调、情况汇报和督促检验四个制度，使矛盾纠纷排查调处工作步入常常化、规范化、制度化轨道。落实“预防为主，教育疏导，依法处理，预防激化”和“属地管理”、“谁主管谁负责”标准及“分级管理，归口调处”责任制度。强化行风建设。加强调查研究，立即发觉不稳定原因，努力把矛盾和问题立即化解在萌芽状态中，预防激化矛盾甚至酿成群体性事件。实施责任追究制和一票否决制，增强排查调处工作针对性、群众性和实效性。
（三）、落实维护社会稳定工作方法，主动预防和妥善处理群体性事件
保护中心坚持局务公开，将人事聘用、评优选先、晋职加薪及重大行政、财务事项决议权交和干部职员。化解职员思想、工作、生活矛盾，使不稳定原因早发觉、早汇报、早控制、早处理。
开展调查研究，面对面地做好群众思想工作，利用经济、行政和法律等手段处理多种矛盾问题，预防矛盾激化，把问题处理在萌芽状态之中。各部门责任人和分管领导做到了不把自己应该处理、处理矛盾和问题推向社会，推给上级。
加强突发公共事件应急管理、修订应急预案，进行了预案培训，干部职员对突发事件发生时自己和岗位、责任要求，知晓率达100%。
（四）、以集中处理突出问题为切入点，认真受理人民群众来信来访
1、突出抓好信访专题治理工作
在专题治理期间，我们根据维稳工作“人要回去，事要处理”要求，对我中心及各个保护站逐一复查一遍，有政策可落实和或有实际问题需要处理，立即组予处理，无政策可