文档介绍：“明”可了解成两个月亮坐在天空，相互关心，相互照亮，缺一不可，那源源不停光芒是连接相互纽带和桥梁！人间长旅充满了多少凄冷孤苦，没有好友人是生活黑暗中人，没有好友人是真正孤儿。 30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)
案例1 — 不服调配，能否解聘？　
　　原告：王桂，男，35岁，某安装工程（国有性质）企业职员。
　　被告：某安装工程（国有性质）。
　　原告于6月向人民法院提起诉讼，称：1996年，因我父身边无儿女，被告照料将我从其下属单位天津分企业调入父母居住地被告下属单位机电厂工作，3月又调至被告下属单位安装企业，但未安置工作。4月我曾申请调出，因未成，而于4月又撤回申请，但未安排工作。12月3日，被告劳人部通知我到天津分企业工作，我即向劳人部讲明，父已离休，行走不便；母亲有病，没有照料不行；孩子幼小，要求仍安排在被告在廊坊下属单位工作。依据国家劳人部劳人老（１９８３）３４号文件第１７条“离休干部身边无儿女，根据在职干部要求，由当地人事、劳动部门负责调一名外地工作儿女到离休干部安置居住地工作”要求，被告应将我安置在父母身边即廊坊工作。但当初相关人员非让我去天津，不然解聘。12月14日，被告给我送来一份“解聘证实书”，将我解聘。我不服，经申请仲裁，仲裁机构维持了被告错误决定，故向法院起诉，要求依法撤销被告解聘决定。
被告辩称：原告原在本企业天津工程处工作，1996年为照料处理原告婚姻问题，将原告借调回当地。2月，因为原告不服从调动造成处分。4月4日，原告以孩子小、多病，不适应安装企业工作为理由，申请调出本企业，十二个月以后又申请撤回请调汇报，并承诺服从安排，但仍不下工地工作。本企业劳人部为此曾数次对原告劝导应服从企业安排，但原告均以其父是离休干部，身边无儿女为理由拒绝。据此，本企业于12月3日对原告下达了调动通知，安排原告去天津分企业工作，但原告拒绝去天津分企业工作。为此，本企业依据《国营企业解聘违纪职员暂行要求》第三条第四款要求，在取得本企业工会委员会意见后，作出了解聘原告决定。请求法院维护企业自主权。
　　本期问题：
该企业能否解聘王桂，理由是什么？程序上是否正当？
教授点评　　本案所包含解聘，是指用人单位依法对违反劳动纪律，但又不够开除或除名条件职员，实施强行终止劳动关系一个劳动纪律制度。国营企业解聘违纪职员，应适用１９８６年７月１２日国务院公布《国营企业解聘违纪职员暂行要求》。依据该《暂行要求》第二条要求，国营企业解聘违纪职员，必需含有两个先决条件：一是被解聘职员必需含有该条要求７种违纪行为之一，本案原告被解聘是因其有７种违纪行为中第４种“不服从正常调动”违纪行为。二是解聘违纪职员，在处理程序上必需经过“教育或行政处分仍然无效”步骤。在符合上述条件情况下，企业决定解聘，还应征求本企业工会意见，待本企业工会签署意见后，向被解聘职员发给解聘证实书。依据本案认定事实，原告确有不服从正常调动违纪行为，但被告却未按上述处理程序办理，即被告解聘原告，在程序上不正当。所以企业不能解聘王桂。
案例2 — 协议未办终止手续，劳动关系是否终止？　
　　原告：张天佑。
　　被告：石家庄天巧造纸厂。
　　原告是智力四级残疾人，1992年3月开始在被告单位（国营企业）做计划外临时工。1月，原告和被告签署了为期十二个月劳动协议，期满后又续订了为期五年劳动协议。在协议推行期间原告数次因病住院，有证据住院天数就达411天，加上原告是智力残疾人，不能胜任岗位工作，协议期满后被告未和原告再续订劳动协议，但也未立即办理协议终止手续，而是安排原告做临时工工作，仍给原告发放协议制工人工资至5月，同年6月开始改发放临时工工资。6月，被告终止了和原告临时工关系。原告不服，向石家庄市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求和被告续订劳动协议。该仲裁委员会认为被告于协议期满后依法终止协议并无不妥，同时裁决由被告妥善处理终止劳动协议后原告相关待遇。原告不服仲裁裁决，向石家庄市某区人民法院提起诉讼，要求和被告续订劳动协议，并要求从1月1日起至补签劳动协议生效时止，由被告赔偿因为其单方解除一切劳动关系而造成经济损失，含应调资而没有调资及劳保福利等方面损失。
被告石家庄天巧造纸厂答辩称：劳动协议期满而解除协议是正当。因原告是智力残疾人，不能胜任岗位工作，所以不一样意和原告续订劳动协议。终止协议后原告相关待遇可依法给予完善。原告相关赔偿主张依据是劳动部劳部发（1995 ) 223号文，该文相关赔偿要求指是招用后有意不签订劳动协议情况，我厂和原告之间并非这种情况，所以不应负担经济赔偿责任。
　　本期问题：
1、张天佑能否同石家庄天巧造纸厂续订劳动协议？为何？
2、石家庄天巧造纸厂是否需