文档介绍：《劳动合同法》新变化及对企业用工管理的影响
石先广
日照港（集团）有限公司
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研讨内容
劳动合同法的立法背景与立法精神
新旧法律的区别及对企业的影响
劳动合同法的新变化及实务解析
交流与答疑
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第一部分《劳动合同法》立法背景与立法精神
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《劳动合同法》投票及表决结果
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《劳动合同法》
简 介
出台背景
主要内容
适用范围
新旧法关系
主要精神
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一、《劳动合同法》出台背景
——经济全球化下的劳资关系
资本力量在全球范围的急剧扩张
发展中国家的工资探底运动
发达国家劳资关系新动向
劳资力量对比格局发生重大变化
总结：劳资矛盾已经成为国际性问题，如何通过劳动法律来协调劳资关系，已经成为一个全球性的问题。
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一、《劳动合同法》出台背景
——中国劳动关系的基本特点和趋向
劳动关系市场化已经基本完成，但调整机制尚不完善
劳动争议曾上升趋势
劳动争议主要是权利争议
劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关系发展
总结：劳资矛盾成为影响社会和经济发展的首要因素，完善劳动合同制度是构建和谐劳动关系的基础。
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一、《劳动合同法》出台背景
——《劳动法》的实施状况
劳动合同签约率低，随意用工现象比较严重
劳动合同短期化现在比较严重，不利于构建和谐稳定的劳动关系
劳动合同不规范，劳动者权利不明确
劳动基准落实不到位，劳动者权益受侵害
总结：现行劳动法律立法滞后、执法不严亟需改进。
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二、《劳动合同法》主要内容
内容
个别劳动关系（劳动合同：订立、
履行、变更、解除）
集体劳动关系
集体合同
工会（各部分有
关工会的条款）
为了保证顺利实施
劳动行政部门的
监督检查与权利救济
劳动监察
劳动仲裁
新旧法律的衔接
（有关过渡性条款）
法律责任
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三、《劳动合同法》主要精神
《劳动合同法》精要
原则：劳资力量平衡
重心：劳动者权益保护
目标：劳动关系和谐稳定
要求：劳资合同长期
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