文档介绍：《千年科举》读书汇报
在写这篇读书报之前，我有必需对《千年科举》这本书和作者李兵做部分大致介绍。
《千年科举》作者李兵，为岳麓书院研究员，关键从事科举史和书院史研究①。曾于应湖南教育电视台“湖湘讲堂”之邀，主讲《科举古今谈》。而《千年科举》就是这次电视学术讲座讲稿，以专题形式讲述科举千年历史，图文并茂，增强了读者感性认识②。
了解了这本书及作者后，接下来我就对书中多个问题做部分总结及探讨。
一．盘点历史上部分名人志士们科举经历
科举制度在中国历史上存在了1300多年之久（公元605-1905），那么她对中国古代教育影响势必是巨大。在科举道路上，当然存在着古代大批知识分子不可磨灭印记，就让我先来盘点部分名大家科举经历吧。
王维，凭借着出色才华和在上流社会中良好人际关系，接连考中了京兆府解试解元和进士科考试状元，成为唐代著名诗人中极少有状元③。
陈子昂，摔添加古琴而名声鹊起，得抵达官贵大家赏识，于公元684年考中进士④。
白居易，经过行卷得到赏识，并在29岁时以第四名成绩高中进士⑤。
杜甫，数次行卷全部是石沉大海，杳无音信，参与进士科考试亦名落孙山，一生科举之路极具坎坷⑥。
唐寅，因涉嫌科举考试作弊而被革除功名，终生不被录用⑦。
张謇，因冒籍参与考试而被受尽凌辱，后发奋读书，于光绪二十年殿试一举夺魁⑧。
从历史上这些名大家科举经历中，我们可看出科举考试能够选拔出一定人才，
含有一定程度上公正性。然而，科举制度并非完全公正和科学，它也埋没了不少含有真才实学人，暴露出不少弊端。在接下来部分，我将会分析科举制度好处和弊端。
二．经过科举制度选拔人才好处
科举作为一个制度，在中国历史上沿袭了上千年，肯定含有它优势。
在探究科举制度好处之前，我们先来看一下在科举制度实施前中国社会人才选拔制度。
在上古时代，联盟经过禅让选拔部落联盟首领。禅让实际上包含了两个关键步骤，一个是推荐，另一个是考察。这种选拔方法含有很大程度上不足和主观性，轻易造成人才埋没。到了夏商周时代，人才选拔方法采取是世卿世禄。这是以血缘关系为唯一标准待遇制度，造成了官位垄断。而春秋战国时期，各诸侯国为壮大实力，纷纷招贤纳士。这些时期人才选拔制度全部只是统治者依据个人设想进行，并无形成严格、规范制度。直至西汉时期，中国古代才建立了比较规范文官选拔制度，即察举制⑨。察举确实能相当有效地选拔出人才，如董仲舒，司马迁，东方朔等人全部是经过察举选拔出来。但察举弊端也在实施过程中不停出现，关键表现为推荐范围不足和不公正性易造成权力垄断，而在操作过程中又难以形成客观、可操作性衡量指标，这是察举制致命缺点。
在这么一个历史背景下，社会呼叫着一个新更具操作性、客观性人才选拔制度，那就是从隋唐时期开始实施科举选拔制度。隋代正式确立进士科举，在许可自由报考基础上，以考试成绩作为录用是否关键。在以后以后一千三百多年里，不管考生出生贵贱、贫富，只要答卷能让主考官满意，考生就有可能被录用，这是科举制度公正性最关键表现，也是它能在不停改朝换代中却能一直沿袭下来基础。科举制度实施，为1300多年以来广大读书人想要实现做官理想提供了可行路径，在这个意义上讲，科举制度是空前伟大，深刻影响了中国古代历史各个方面。