文档介绍：一般员工工资标准的确定第 11条岗位工资。企业实行岗位等级工资制,根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求不同,将岗位划分为不同的级别,实行梯级工资标准。第 12条绩效工资。 。员工绩效考核结果分为五个等级,其标准见下表。绩效考核标准划分等级 SABCD 说明优秀良好合格差 、年度绩效奖金两种。( 1)月度绩效工资。员工月度绩效工资同岗位工资一起按月度发放,月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。( 2)年度绩效奖金。企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩,决定员工年度奖金的发放额度。第 13条工龄工资。工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算, 工龄每满一年可得工龄工资×× 元/月;工龄工资实行累进计算,满×× 年不再增加。第 14条奖金。奖金是对为企业做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励,具体发放标准由人力资源部根据具体情况拟定个人单项奖金及集体奖金的发放方案,报总裁审批通过后计发。