文档介绍：太原市华阳信通科技有限公司 1 考勤管理制度为确保公司制度规范管理,使各项管理标准化、规范化,以提升企业形象,提高员工工作效率,特制定本制度。第一条公司除总经理外所有员工均列入考勤范围。第二条工作时间 1、公司实行每周六天工作日,每天工作时间为: 太原: 上午: 8:30--12 ︰00 下午: 13︰00--17 ︰30(冬季) 13:30 —18:00 (夏季) 晋中: 上午: 8:30--12 ︰00 下午: 14︰30--18 ︰30(冬季) 15:00 —19:00 (夏季) 2、根据国家规定,员工每年可享受法定节假日,按国家相关规定结合本公司实际情况另行通知。第三条考勤管理 1 、公司员工考勤时间以行政人事部指纹考勤机为准, 每日须签到、签退。员工早上 8︰30之前须签到,8:30 之后10:00 之前签到的员工视为迟到, 10:00 之后履行签到手续的视为半天事假,不履行签到手续的视为旷工。下午下班以后须签退, 太原总公司 17:30 (冬季)或18:00(夏季)之前签退的视为早退。晋中分公司 18:30 (冬季) 或太原市华阳信通科技有限公司 2 19:00 (夏季)之前签退的视为早退。所有员工必须准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退,严禁代人打卡。如有特殊情况不能签到,必须向部门负责人与行政部负责人说明,并递交《出勤确认单》,否则按旷工论处。每月对全勤员工进行公布表扬和给予 100 元的全勤奖励,所谓全勤是全月没有迟到,早退,请假。 2、公司行政办公人员外出办理业务须到行政人事部登记《外出登记表》,否则按旷工处理。 3、因工作需要不能考勤者,须向人事部电话报备,并到行政人事部登记《出勤确认单》,否则无故迟到、早退、不签到均按旷工论处。 4 、迟到、早退和旷工的奖惩制度: 迟到、早退第一次不罚款,超过一次每次罚款 10元,依次累加;旷工扣除当日工资,并加罚 100 元处罚。当月无故旷工 3天以上者, 视为自动离职,终止双方的劳动关系。 5、请假:所有员工请假每月不得超过 3次(含3次), 每月累计请假天数不得超过 7个工作日(含7个),若违反上述任意一条扣除当月全部绩效奖金,如有特殊情况需由总经理批准。员工请假,应事先填写《请假单》。不能事先填写假单的,可以电话方式请假,事后补假条。所有的《请假单》必须经本部门负责人签字确认后并交行政人事部留存。太原市华阳信通科技有限公司 3 请假应提前提出,请假 3 天以上应提前 3 天提出,否则按日工资的150% 扣除。发生意外和不可预测的事情除外。 6、工伤假:因公负伤,持医院病休证明,可申请工伤假。因公负伤,伤愈复发,经领导同意,可按工伤对待。工伤假期间视为正常出勤。 7 、婚假: 按法定结婚年龄(女20 周岁,男 22 周岁) 结婚的,员工持结婚证,享受婚假 3天。符合晚婚年龄(女 23周岁,男25周岁)的,享受婚假 7天(含3天法定婚假)。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。因对方在外地工作需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假包含公休假和法定假。婚假不能分段使用,婚假期间视为正常出勤。婚假需提前 10天提出。 8、丧假:职工配偶、父母、子女或养父母死亡,给予丧假 3 天;祖父母