新员工入职培训总结范例.doc

文档介绍：新员工入职培训总结范例
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新员工入职培训总结范例
一、新员工培训情况介绍
上周组织实施了了5名新员工为期一天半的入职培训工作，培训流程及内容安排如下：
序号姓名部门岗位培训时间内训负责人 1 xx 白酒销售一部销售经理 xx 2 xx 白酒销售三部销售经理 xx 3 xx 产供部计划主管 xx 4 xx 董事长办公室安保专员 xx 5 xx 董事长办公室司机 xx
按照入职培训流程，要求各支持部门对本次新员工培训的配合工作安排如下：
序号负责部门负责人接待内容 1 人力资源部 xx 审核入职材料、发工资卡号给宜宾财务 2 行政部 xx 办公用品发放、安排工位、电脑 3 行政部 xx 开通邮箱、申请内部msn
根据各岗位的特点及公司对新员工培训的要求，将培训内容安排如下：
序号
时间
主题
内容
负责人
1
xx月xx日
13：30-15：30
入职引导
企业文化、人力资源制度培训
xx
2
xx月xx日
15：30-16：00
行政管理
行为规范、办公室管理、信息安全、出差管理制度
xx
3
xx月xx日
16：00-16：30
财务培训
报销管理培训
xx
4
xx月xx日
16：30-17：30
时间管理
工作计划的时间管理
xx
5
xx月xx日
9：30-12：00
产品知识、销售技巧
产品知识介绍、销售技巧培训
xx
6
xx月xx日
13：00-15：30
部门内训
部门内训
部门负责人
7
xx月xx日
15：30-16：30
确定劳动关系
培训考核、评估，签订劳动合同
xx
8
xx月xx日
16：30-17：30
公司参观
北京总部四合院参观
xx
二、培训需求分析
以往在汇总新员工培训需求时，“要求培训更多的销售知识和技巧”这一需求占的比例较大，因此，本次新员工培训前，与白酒品牌销售三部罗总进行了深入沟通与探讨，确定了增加“产品知识与销售技巧”培训课程。本人全程跟踪了销售培训过程，并整理了听课笔记，将作为《销售知识》第一期教材，提供给所有销售经理，以达到及时补充销售知识的目的。
三、培训效果评估
培训效果整体评估表
序号考核要点考核依据目标完成情况 1
培训满意度整体达到85%以上
《培训反馈评估表》
《培训评估报告》
培训满意度整体达到96%。
2
按计划如期完成培训
《培训计划安排表》
《培训