文档介绍：2011年员工干系总结及2012年筹划
目录
第一部分：年度事情综述 3
第二部分：具体事情总结 3
一、劳动干系治理 3
二、社会保险、员工意外伤害险 4
三、劳动年检 6
四、员工眷注与相同 6
五、员工入离职治理 6
六、调薪转正的治理 7
七、分公司用友，OA的指导及审批 7
第三部分：年度事情出现的问题及改造发起 7
第四部分：2012年度事情思路 8
（一）劳动干系治理 8
（二）员工相同 8
（三）员工眷注 8
（四）员工满意度改造步伐的落实 9
第五部分：结语 9
第一部分：年度事情综述
员工干系治理岗亭，一方面通过考勤治理、劳动条约治理、入职/离职治理、种种社会保障的有效治理，确保各项人事治理事情的正当性、范例性、高效性，另一方面通过创建员工相同渠道，对员工进行日常性的事情、生活方面的体贴及资助，并同时增强企业文化的贯彻和渗透, 提升员工的凝聚力和归属感，提升员工的敬业度。
凭据中心事情的摆设，2011年的事情涉及范畴较广，从员工招聘到员工干系等，做了许多的底子事情，同时，在员工劳动干系治理、员工相同、员工眷注、等方面有了取得了一定的阶段性进展，使员工干系治理事情进一步走向成熟，但同时，仍有许多事情没有开展大概不很完善，为此在2011年即将结束之际，重新审视完成的事情，总结经验和不敷，以便于今后更好地开展事情。
第二部分：具体事情总结
本年度主要完成以下几个方面的事情：
一、劳动干系治理
（一）创建灵活多样的用工形式
本年度凭据公司战略的生长情况，结合各分公司生长情况，采取劳动条约制用工与劳务条约制用工、储备大学生等灵活多样的用工形式，增强了治理的灵活性。
（二）实现劳动条约范例治理
随着公司的快速生长，不绝有新员工入职，因此人力资源部在日常的员工干系治理上的事情量也有较大幅度的增加。在人事档案治理、入职员工劳动条约签订等一系列事情上，完善了前期遗留下来的问题，将正式用工劳动条约签订率到达100%。
针对年初分公司劳动条约签订率较低的现象，在今年四月份已进行重新整理，并下发要求至各分公司，要求凭据总部规定并采取与总部相同模式进行劳动条约签订，在职员工劳动条约签订率到达100%，并全部用友上线。
对付特殊岗亭，例如：保洁、守夜等相关特殊岗亭，有部分人员年龄已过法定退休年龄，已不能签定劳动条约，针对此类人员，人力资源中心为此类员工签订劳务条约，并要求分公司购买意外保险。此项事情正在进行中，主要卖力部分为营运中心。
二、社会保险、员工意外伤害险
（一）社会保险的缴纳
自员工入职第七个月后公司为员工创建养老、医疗、工伤保险，使得员工老有所养、病有所医，免除了后顾之忧。
2011年总部全年缴纳保险公积金明细如下：
月份
养老（元）
医疗（元）
工伤（元）
参保人数（个）
1

93
2