文档介绍：一季度职工思想动态阐发
一、职工思想现状
进入一季度以来，我单位继承对峙贯彻上级聚会会议精神，以“两学一做”为契机，遍及发动宽大党员群众积极参加到建立中来，使宽大职工保持了良好的精神状态，营造了的良好的事情情况。
二、思想现状存在的原因
宽大职工思想稳定，人心思进。职工增强对治理制度、专业技能的学****着力提高自身素质和事情水平，积极投身到事情当中去。
三、增强思想事情的步伐
1、 从增强学****教诲入手，进一步转变员工思想看法。进一步加大宣传力度，找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业生长的主人。
2、  增强了规章制度建立和生产经营治理，先后修订完善了多项规章制度，使各项事情治理越发科学化、范例化。
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二季度员工思想动态阐发
二季度我们通过采取无记名问卷的方法对员工的思想状况进行了一次视察。在摸清员工思想现状的底子上，对进一步增强新时期员工思想状况作了深入的视察。
    一、当前员工主流思想状况
    （一）随着精细治理制度创建，给企业科学生长、连续生长注入了强大动力，企业生长前景美好。高标准、严要求、快节奏的事情要求给我们带来前所未有压力的同时，也给我们带来也带来生长机会，面对当前的形势和任务，员工的危机感、紧迫感和责任意识日愈增强，大部分员工能够越发积极努力事情，为迎接挑战，宽大员工树立了刚强的自信心，敢于面对、敢于投身到改造的中，他们也有信心为企业的生长做出应有的孝敬。
    （二）努力提高自身素质已成为宽大员工投身企业改造的源动力。科学技能的进步，为企业的生长提供了辽阔的空间，治理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，员工所掌握的专业技能知识必须满足企业生长的需要，才华适应企业改造的需要，才华在竞争中不被淘汰。从调研了解中看出，有的员工迫切希望多学****一些专业技能知识，有的员工对自己的学历和知识感触不满足。宽大员工认为增强竞争意识、提高自身素质才华在企业改造的大潮中站稳脚跟。努力学****求知已成为宽大员工投身企业改造的源动力。
     二、思想现状存在的原因
（一）收入增长和子女就业是员工存眷的热点。当前总体上说员工步队比力稳定，大多数能够正确看待改造，看待事情兢兢业业、埋头苦干，以实际行动体贴企业生长。在存眷公司生长的同时许多员工重点存眷自身收入增长和子女就业。差别水平反应，目前员工子女就业难，许多员工子女大学结业后不能摆设就业。尽管公司每年能解决少部分，但另有许多员工子女待业在家，给家长带来忧虑和不安，盼望公司赐与更宽松的就业政策和更多就业时机。担心企业的前途命运和小我私家利益。企业与员工应当是共赢的干系，员工通过自己的努力事情为企业做孝敬，同时企业为员工搭建实现人生代价的舞台，员工小我私家的前途与企业的生长是息息相关的，所以员工对企业未来的生长趋势极为存眷。
     （二）随着治理逐步范例、业务标准的逐步提高，部分员工心理压力和事情压力较大。员工学历整体偏低，专业技能知识、业务技能难胜任事情要求，给大多老员工们带来了紧迫感、危机感和事情压力，学****求知、提升专业技能愿望增强，部分年龄凌驾四十岁的老员工由于自身学****能力不敷产生了焦急情绪，求知学****是心有余而力不敷，事情压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的事情信心不敷。