集团公司劳动合同指导意见.doc

文档介绍：关于进一步加强劳动合同管理的指导意见
为深入贯彻《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，进一步规范劳动用工管理，构建和谐稳定的劳动关系，促进集团公司战略的顺利实施，结合集团公司实际，提出以下指导意见：
一、关于劳动合同的签订
（一）集团公司系统正式成立并取得营业执照或登记证书的单位，可作为用人（用工）单位与劳动者订立劳动合同；未取得营业执照或登记证书的，经授权委托，可也于劳动者订立劳动合同。
（二）劳动者是指各单位按规定办理正式录用手续的员工。
（三）用人单位应当依照《劳动合同法》、《劳动合同实施条例》的规定与劳动者订立书面劳动合同。当地政府劳动管理部门对劳动合同书的格式、制作、使用有统一规定的，按当地劳动管理部门的规定办理；当地劳动管理部门没有规定的，应按本指导意见所附劳动合同书样本制作劳动合同书（劳动合同书范本见附件1）。用人单位应当根据本单位的实际，对劳动合同样本中未尽事宜进行补充和完善。
（四）用人单位人力资源管理部门或履行人事、劳资管理职能的部门，经授权，代表用人单位与劳动者签订劳动合同。
（五）签订劳动合同前，用人单位应执行以下规定：
1、接收和调入人员必须严格执行集团公司有关规定，履行审批程序。
2、如实告知劳动者与履行劳动合同相关的事项，包括工作内容、工作地点、职业危害、薪酬分配制度等情况。
3、必须了解劳动者的健康、知识、技能、工作经历和参加社会保险等基本情况，不符合录用条件的不得录用。劳动者必须按《劳动合同法》的要求如实提供以上情况。
4、从集团公司系统外调入（引进）人才的，调入者应提交与原用人单位解除或终止劳动合同证明原件，承诺对原用人单位未承担竞业限制义务。对尚未与原单位解除劳动合同的劳动者，用人单位不得与其签订劳动合同。
（六）签订劳动合同的程序
1、用人单位向劳动者如实介绍劳动合同的条款内容及签订劳动合同的要求，并解答劳动者的询问、意见和要求。
2、用人单位与劳动者就劳动合同条款经过协商，取得一致意见后，方可签订劳动合同。
3、劳动者签订劳动合同必须由本人当场签字并加盖指模，不得由他人代签。
4、劳动合同一式三份，劳动者本人一份、用人单位入档、备案各一份。劳动者收执《劳动合同书》应在《劳动合同书签收登记表》（见附件3）上签字确认。
二、关于劳动合同的内容和类型
（一）劳动合同的内容包括必备条款和约定条款。
1、 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的必备条款包括以下内容：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件名称及号码。
（3）劳动合同期限：是指劳动合同的有效时间，始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。
（4）工作内容：是指劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动。
（5）工作地点：是劳动者从事劳动合同中所规定工作内容的地点。用人单位应根据自身的性质、经营范围和发展需求约定工作地点的范围。
（6）工作时间：是指劳动者所从事劳动的工时制度（包括加班加点制度）。
（7） 休息休假：是用人单位实行的休息休假制度。（8） 劳动报酬：可以明确约定工资标准、或用人单位执行的薪酬制度、或用人单位的分配制度。
（9）社会保险：包括基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育的保险内容。
（10）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：是指用人单位保障劳动者劳动安全和健康的制度或措施。用人单位对可能产生的职业病危害应采取防护措施，并履行告知义务。
（11）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、约定条款。劳动合同除上述必备条款外，用人单位可结合具体实际，与劳动者协商约定的其他内容，主要包括：
（1）试用期。
（2）培训及服务期：劳动合同双方通过协商约定一般培训及专项培训的有关条件和内容。约定专项培训的，可同时约定服务期。服务期可以在劳动合同中约定，也可以通过其他专项协议约定。
（3）保守秘密及竞业限制：劳动合同可约定有关保守商业秘密、竞业限制的权利和义务，也可单独订立协议。
（4）福利待遇：用人单位根据企业实际，在法定义务之外为劳动者的工作、生活提供便利、优惠及补充保险等。
（5）双方认为需要协商约定的其他事项。
（二）用人单位与劳动者签订劳动合同分三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1、首次签订固定期限劳动合同的期限，原则上为3－5年。
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。某项工作或工程开始之日，即为合同开始之时，此项工作或工程完毕，合同即告终止。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的