文档介绍：中华人民共和国国务院令
第514号
《职工带薪年休假条例》已经 2007年12月7日国
务院第198次常务会议通过，现予公布，自 2008年1月1 日起施行。
总理 温家宝
二OO七年十二月十四日
职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工
工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非
企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1年
以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保 证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间 相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年 休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20 年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的
年休假：
（一） 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休 假天数的；
（二） 职工请事假累计 20天以上且单位按照规定 不扣工资的；
（三） 累计工作满1年不满10年的职工，请病假 累计2个月以上的；
（四） 累计工作满10年不满20年的职工，请病假 累计3个月以上的；
（五） 累计工作满20年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考
虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安 排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨 年度安排职工年休假的，可以跨 1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职 工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的
年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300斌付年
休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动
保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行 监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假乂不依照本条
例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人 事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不 改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当 按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付 年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管 理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接 责任人员依法给予处分； 属于其他单位的，由劳动保障部门、 人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照
国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门
依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
合同管理制度
1范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3定义、符号、缩■略语
4职责
总经理：