文档介绍：高职旅游类专业毕业生就业现状调查研究一、调查目的及内容本次调研是为了进一步了解我院旅游英语类毕业生的就业情况, 正确认识毕业生的就业能力与就业质量的关系,掌握用人单位和毕业生对我校在人才培养方面的意见和建议,改进现有的人才培养方案,为学生获得高质量就业打下扎实的基础。带着学生就业能力培养与就业质量有什么关系的问题, 2013 年 10月, 旅游英语专业调研小组就 2009 年入学、 2012 年毕业的旅游英语班 44 名毕业生和用人单位展开了问卷、打电话和走访等方式的调查。截止 2013 年 12 月共收到有效的问卷答案 25 份,打电话与用人单位交流 30 多人次,走访企业调研 10 余家。二、学生现在的就业情况及分析接受调查的毕业生按工作类型划分,旅游相关行业占 50% ;行政占 14% ;教师行业占 13% ;销售行业占 15% ;其它占 8%。刚开始工作时,收入在 1000 ~ 1500 的占 11% ; 1501 ~ 2000 占 57% ; 2001 ~ 3000 占 13% ; 3000 以上占 5%; 不确定占 9%。一年以后学生的收入发生了一些变化, 1500 ~ 2000 占 23% ; 2001 ~ 3000 占 34% ; 3001 ~ 4000 占 23% ; 4000 以上占 11% ; 不稳定的占 9% 。调查中我们发现单看学生的学习能力,就业质量并不高。调查结果显示, 高收入的毕业生绝大部分是学校的学生干部或活动积极分子,综合能力相对强一些。以我院 201 2 年旅游英语专业的44 名同学为例来分析,44 名毕业生中现在工资在 400 0 以上的 11% , 在校期间都是学生管理干部和各种大赛获奖者, 如三年来一直任本班班长的廖卓娅, 现在中国国旅做领队, 在校期间, 作为班长有很好的锻炼机会, 所以她的工作责任心、组织能力、应变能力、沟通能力等综合素质远高于其它同学, 工作不久就被重用, 薪水节节攀升; 张杰, 班上副班长, 在全国高职技能大赛西式铺床中获二等奖, 现做汽车销售方面的工作, 近两年来做得有声有色; 骆攀, 班上学习委员, 多次获得优秀学生干部和三好学生称号,经常利用寒暑到培训中心代课,现在宜昌华侨旅行社做线路销售,收入很高;胡雪峰, 学院体育部部长, 社会活动能力强, 现做导游, 很受器重, 是单位的重点培养对象; 张书恒, 省导游大赛二等奖, 省普通话大赛二等奖, 赤壁景区形象大使; 刘培, 班文艺委员, 学院文艺部干部,现任某酒店经理。以上数据分析表明,我校毕业生就业能力与就业质量成正比, 就业能力强,就业后工资收入就高,并且上升空间大,工资收入增长较快。三、用人单位对我校毕业生质量的评价和对我校教育教学方面的意见和建议本次调研中了解到用人单位对我校毕业生的综合素质、专业能力,特别是敬业精神、合作精神、社会责任感等方面评价较高。这说明我校人才培养方向是正确的, 效果也是明显的。用人单位对我校毕业生的社交能力、应变能力、组织管理能力、动手能力、思维创新能力等方面的表现还不是很满意。用人单位希望我校在人才培养的过程中, 课程的设置与企业的需求相结合, 开设企业文化课程;加强学生实操训练,增强动手能力的培养;多开展各项活动,增强学生的社交、组织管理能力的培养;鼓励学生多做开创性的活动,提高学生创新思维能