文档介绍：中国人保
从人为本和谮奋进
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从人为本和谮奋踡
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职场规则
学会尊敬和服从上级
·职场之中,之所以会有上下级,也是为了保
证一个团队或组织工作的正常开展。而上级
考虑问题更多的要从一个团队或组织的整体
角度,而很难兼顾到每一个人。对于一个
级来讲,如何在资源允许的情况下,配合上
级共同完成公司和自己的工作是首先要考虑
的。在一个团队或组织中,下级尊敬和服从
上级也是确保完成目标的重要条件。
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职场规则二
如果你的工作暂时还不能达到上级的要求
,一定要及时和上级进行沟通,要让他知
道你的工作进度以及努力方向。
用人不疑?
这是需要资本的!
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职场规则三
·对于公司依照一定程序所做出的决定,如果认为
不合理,可以通过合适的途径去反馈,并给上级
留出一定时间。如果公司的决定依然如此,你有
两系路可以选择:要么执行,要么走人。
执行力?
·作为员工,必须要明白一点,那就是上级依照
定程序作出的决定,是具备一定的权威性和强制
力的,这也是保障一个公司正常运转的必要条件
,而且这些决定会从公司的大局和整体的角度来
出发。
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职场规则四
·切忌采取煽动同事公开与公司进行对抗的
方式来解决问题,基本上一个正常运转的
公司,对带头闹事的一般会“杀无赦”的
如果你的行动影响到了一个组织的正常
运转,甚至还可能触犯法律
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职场规则五
如果你不能为公司创造一定的价值,但起码不要
去制造麻烦和不和谐因素。
个公司的成员可能会形形色色,个性各异,这
也属于正常现象。但是有的员工却喜欢采取一些
小聪明、小手腕通过制造麻烦、造谣惑众、煽风
点火的方式来达到一些目的,结果往往引火烧身
。一个人的为人和能力在员工的长期合作中,大
家都会有一个判断,小聪明、小手腕能让一个人
得到短期利益,但是“日久见人心”,小聪明永
远不能赢过大智慧
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职场规则六
·对于上级安排的临时性工作,一定要及时反馈。
在职场之中,有时上级会安排一些临时性的工作给
你,这些工作有时可能会非常紧急和重要,要求完
成和反馈期限。作为下级,在接到上级安排的临时
性工作时,如果能够完成,最好不要推托,而且不
管上级是否要求完成和反馈时间,都应该按照工作
的进度和紧急程度给上级及时进行反馈。不可工作
安排后,自己给抛到九霄之外了,如果一日是这样
,不但可能使上级不敢相信自己,而且今后也可能
丧失许多的机会。
如果自己感到没有能力完成,也应在接到工作时向
上级提出,以便上级能够找其他人来完成。
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职场规则七
·成就上级从而成就自己
而且在一个团队中,那些善于和上级合作的职场
人士,一般来讲都会威信比较高,工作起来阻力
就会小,也更容易得到自己上级的上级和同事们
的肯定和重视。
对于那些想在职场快速发展的人士来讲,成就上
级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在
为上级偏心而抱怨时,是否该认真反思一下自己
是否遵循了这个原则。机会有时真的不是从天而
降的,更多时候是要靠自己去争取和努力。
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职场规则八
·尽量不要在同事面前发牢骚和讲上级坏话
·做为一个职场人士,必须明白同事之间既有合作也有
竞争。所以当你有牢骚要发或想讲上级坏话时,千万
不要当着你的同事的面,即便是那些你认为的“铁哥
们”。因为也许在你逞口舌之快时,你的牢骚或坏话
就会很快传到你的上级耳朵里,甚至被人加工和添油
加醋。而,旦是这样,就会让你非常被动,甚至使
级大为恼火。
那么当你有牢骚或想说坏话时,就最好找个没人的地
方自言自语。
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职场规则九
把事做好的同时把人做好
·在现代的中国,一个人的人品仍然是一个企业或组织用
人的重要标准。你的人品如何是需要大家在一起通过你
做事和共事来看出来的,也是一个长期积累的过程。
个想做出一番事业想在职场真正有所作为的话,不但要
在本单位内树立你良好人品的形象,而且也要逐步在行
业内、在业界树立你良好人品的形象
当然这里所指的把人做好不是指一定要做到能够长袖善
舞、八面玲珑,而是指一个