文档介绍：负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部 提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公 伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促；负责 督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各 时期的工资增减变动等是否准确无误。
将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑， 编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，’；按时将工资输人 软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，
以保证工资的及时发放。
根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及 代扣款项的记账凭证；根据上级规定的提取比例，以工资总 额为基数，正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基 金。
负责代扣员工房租、 水、电费（数据由综合办公室提供） 核算个人所得税及其他应扣款项。
配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计 算依据。
定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数
是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。
掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支 出。
每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提 费用。
每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资 料手册；认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资 晋级表等。
打印工资转账数据、报表（一式两份） ，一份送财务部, 一份送人事培训部存档。
一、 每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进
行审核，包括加班工资和员工公伤、 探亲、婚、丧、病、
事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的现金工资计 算、离职员工的工资消除、 员工各时期的工资增减变动 是否准确无误。
二、 负责代扣员工房租、水、电费（数据由总务部 提供），核算个人所得税及其他应扣款项。
三、 将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后
输入电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”