文档介绍：: .
人力资源部工作流程
—、人员需求报表
领导制定和实施公司总体战略，各部门领导应核实确定本部门的职 位编制和定岗人数；每月30日前向人资部提交增补申请（过期不在受 理），申请方式完整填写《人员需求表》发至人力资源部 。（附件表格
人员试用
—《人员需求表》）
各部门提岀岗位需
人事部门
发布招聘信息
求和职位要求，电
审核
■
/现场招聘
人事面试
子版人员需求表
)
分管负责
用人部门
主管面试
人/总经
理准录用
注：提交时间再次说明：每月 30日报次月需求计划。
二、员工入职
对公司拟录用人员，在确定录用意向后一个工作日内，由人事专员
电话通知拟录用人员，并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相
关事宜。（附件表格二《新员工报道单》）
通知入职 （人资）
1、流程
报道 通知单
填写档案
1
（提交资料
►
人事说明
入职须
►
知
1. 新员工入职需按规定在人力资源部提交相关资料办理入职手续， 人
力资源部专员应告知新员工入职须知，移交用人部门。
2. 部门总负责人确认后，员工持入职报到单到部门报到，接收部门主管 收到通知单后带领新员工到前台录入指纹，告知具体工作内容并安排工 作。
3. 员工自入职之日起至七日观察期结束，部门主管填写观察期评语， 已通过观察期的员工持入职报到单到人力资源部签订劳动合同，未通过 员工部门主管需将报到单交回人力资源部并说明具体情况。
注：七日考核期最后一天，接收部门主管必须向人力资源部反馈是否 录用员工。
三、转正
办理转正时间为前一个月的25日-30日，正常转正人力资源部有提 前通知的责任，转正表逾期不予办理自动转入下月转正， 后果个人承担。
（附件表格三《转正申请表》）
（1）正常转正：时间是入职起三个月，15日前入职的当月算考核月,
（2）提前转正：要求：入职试用期内，无迟到、早退、旷工现象，本 职工作业绩突出，能够顺利且超额完成，可申请提前转正。提前转正需 由本部门主管提出申请，人资部核实，部门主管上报总经理批示方可生 效。（附件表格四《提前转正申请表》）
提前转正
试用期不满3个月
部门主管提前—周提出申请
注：所有表格（除请假条、未打卡说明、加班条外）统一由部门行政人员到人力资
源部领取，非出自人力资源部的统一表格不予受理。
四、转岗、调薪、晋升
（1）转岗
人力资源部负责各部门员工工作转岗的统筹管理工作
岗申请表》）
人事核实情
（附件表格五《转
双方部门主 管达成一致
1. 跨部门转岗:
员工申请
总经理审
批
人事存档
2. 部门内部转岗：由部门负责人审批后 t上报总经理批准t由 人资部备案。
（2）晋升制度
所有职位和薪资变动需提前到人力资源部报备，按流程办理否则公 司不予认可。（附件表格六《职位变动表》）
1. 须在部门编制出现空