文档介绍：人力资源行业分析
一、 行业背景介绍
从改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，我国人才事业得 到了长足的发展，人才规模不断扩大，我国劳动力总量达，但是目前 来看，无论是从人才的总量、高级人才的储备以及人才与经济结构发 展有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。 人才是国家、企业成长
发展的最核心和最基础的资源，我国经济正处于转型升级的关键时 期，人才资源是企业转型升级最重要的战略资源， 人才资源短缺是目
前企业转型升级遇到的最大瓶颈之一， 我国人才的需求还处于快速增 长时期，人力资源服务机构发挥人才资源和人力资源专业服务的优势 上还有巨大的发展空间。
目前，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务 体系，人力资源服务内容也由最初的职业介绍、 培训和流动人口档案 管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、 劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派 遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。
二、 公司背景介绍
中国国际技术智力合作公司 （简称中智，英文缩写 CIIC）成立 于1987年，是中央管理的国有重点骨干企业（中央企业），是中国最 大的人力资源企业。中智作为中央企业中唯 家主营人力资源的企
业，总部位居中国北京，境内外设立 126家分公司遍及76个国家， 业务涵盖人力资源外包、管理咨询、猎头，培训，国际业务服务五大 主营业务板块。截止
2017年，中智连续12年列中国人力资源行业第 一位，列中国企业500强和中国服务业企业100强，中智服务超过来 （其中包括239个世界500强集团下的1057 家企业及148个中国500强集团下的611家企业），客户量超过180 万人，并为400余万名客户员工提供福利服务，客户覆盖外企、国企、 民企等多类实体和机关事业单位，横跨石化、金融、保险、通讯、电 子、IT、汽车、医药、地产、建筑、物流、制造、商贸、传媒、教育、 环保、餐饮、快消品等诸多领域，规模效益领先于全行业，持续位居 行业领军地位。“中国的中智，世界的中智”，中智适应全球知识经济 时代新生产力的发展，适应全球服务产业结构转移的变革性调整和全 外包、离岸化的新趋势，适应中国服务产业结构的提升和新型经济增 长方式的需求，在人力资源服务产业凝聚核心竞争力，打造人力资源 服务产品全价值链，将恪守“智领中国”之企业精神不断为全球人力 资源行业做出自己不懈的努力和贡献。
三、行业发展趋势及公司面临转型的思考
行业发展趋势：
人力资源服务行业在经过了过去 20年的高速发展期后，行业传 统业务如劳务外包、派遣和人事代理业务，已成为竞争红海，服务门 槛低，同质化高，利润空间小，行业从业机构逐步在服务差异化、垂 直化、个性化方向做新业务的探索，同时，当前， “互联网+ ”正深 刻地改变着经济社会的各个领域，它被认为是推动我国传统产业转型 升级的重要路径。近年来我们看到，“互联网+教育”“互联网+金 融”“互联网
+医疗”“互联网+制造”等已呈现出快速发展的势 头，“互联网+ ”在给这些行业带去新技术工具的同时，更是对这些 行业的生产和经营方式进行着深刻的改造。人力资源服务业作为为劳 动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提