文档介绍：公务员面试自我认知和求职动机题答题标准
我认知和求职动机面试题类型比较多，就最近几年看，自我认知和求职动机面试题在公务员考试中考查方法日益多样化，直接考查自我介绍题目变得越来越少。其题型设置上一共能够分为以下五种基础类型：
一、单纯自我介绍：我是谁
这种题型出题方法很简单，通常就是：“请你做一个自我介绍。”
答题标准：
1. 全方面。何为全方面？要让考官在短时间内对你有一个清楚认识和了解，能够从学****生活、工作经历、个性特征等各方面来说明自己，打造良好第一印象。不过要注意抓关键，不要记流水账。
2. 职位匹配性。就是说要突出公务员面试特殊性，考生在答题时候，一定要树立一个观念，就是这个不是一个一般谈话，而是在回复“公务员面试题目”。所以一定要尽可能在做自我介绍时候显示出你本身特点和这个职位关联性和匹配度。
3. 要虚实结合，概念和示例并重。有一个例子，考官问：“你是个什么样人？”考生：“我是个好人。”考官：“假如录用你你会怎么干？”考生：“我会好好干。”这么回复是无效，因为你只用了“好”概念，没有用实际例子来衬托你“好”，这么好是空洞无内容好。所以在说自己特点时候要用实际例子来证实，比如
“学****成绩优异”，要用你在校期间真实成绩，比如奖学金等例子来衬托，不然你表述就是无效。
4. 深入挖掘自己独特优势。做到人无我有、人有我优。“每个人全部是一座丰碑”，要深入挖掘本身独特优势。
本身优势能够分为两种：
一个是“伟大”优势。比如被国家领导人接见、志愿者经历、留学背景、政治素质、见义勇为优异事迹等。
一个是“平凡”优势。比如孝敬老人、本身特殊家庭环境、自强自立精神面貌等。
只要你试着去挖掘，一定能够找到本身独特优势。
5. 个人姓名、学校等信息慎重披露。面试没有特殊要求，不能透露自己学校、姓名等基础信息。这个问题很关键，假如违反，就有***嫌疑了。所以在答题时问一下：“考官，我能说自己姓名和毕业院校么？”假如考官说能够，那就能够，假如考官说不能，那就不要说。
6. 合适暴露自己缺点。不能从头到尾全部谈自己优点，对自己部分不足也应该有认知，这么才让人感觉到你是一个真实人。
遵照上面六个标准一定能够答好这类题。
二、自我评价：我怎么样
这种形式考查方法关注于你优点和缺点，尤其是你在所报考岗位上优势和劣势。
答题标准：要将本身优势和职位相结合，尤其注意，劣势要好好思索一下，你所说劣势不能是“缺点”。比如，你报考国税、地税部门，你一定不能说“我缺点是比较马虎”之类话。总而言之，优点要量身打造，缺点也要量身打造。
三、综合问题：相关信息+怎么做
这种题型有两种问法，第一个是直接问你“假如你被录用，你会怎么干好自己本职员作”;第二种问法，就是不直接问你怎么办，而是在问你怎么办之前先给你部分障碍信息，你要想回复问题先得排除障碍。