2017年寺庄乡公共卫生人员绩效工资考核方案.doc

文档介绍：2017年寺庄乡公共卫生人员绩效工资
考 核 方 案
为充分调动我院公共卫生人员的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的部分配激励机制，加强劳动纪律盒医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院务会研究决定，特制定《2017年寺庄乡卫生院公共卫生人员绩效工资考核方案》。
组织领导
医院成立绩效工资考核领导小组
组长：伍增
成员：耿战国 常佳英 国权
领导小组下设绩效工资考核办公室，办公室设在医院办公室，负责日常工作。
考核目标
充分调动公共卫生人员的主动性和积极性，建立新的充满活力的部分配激励机制。
打破大锅饭。
加强部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地伟人民群众提供优质价廉，方便安全的基本公共卫生服务。
考核原则
坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平。
院绩效考核领导小组根据《2017年寺庄乡卫生院绩效考核方案》对公共卫生人员进行考核。
考核程序
每月由科室负责考核评分；2、医院绩效考核领导小组审核评分；3、报财务科核对汇总；4、公示核对。
考核容
劳动纪律；2、工作质量；3、医德医风；4、群众满意度；5、临时性交办任务完成情况；6、工作数量。
考核方法
（一）工作数量考核
主要考核健康档案建档数；健康教育数；免疫规划接种人（剂）次；传染病报告管理数；孕产妇、儿童保健数；老年人体检数；慢性病管理数；重症精神病管理数等。
（二）工作质量考核：所有人员均按照完成工作的质量、纪律卫生、医德医风、群众满意度和临时性交办任务完成情况五个方面进行质量考核。
（三）实行工作数量分数不封顶，工作质量百分制的原则（即工作质量，劳动纪律、医德医风和群众满意度累计100分，百分制考核细则附后），根据完成工作质量的百分比，最终决定绩效工资（例如工作数量应得
1000元，而工作质量得分80分，则绩效工资应为800元）。具体计算公式如下：
1．基本工资总额=职工档案工资+绩效工资×70%
2．个人工作总量得分=工作质量百分比×个人工作数量得分
3．个人绩效工资=个人工作总量得分×岗位考核系数
4．个人月工资=基本工资总额+个人绩效工资
外聘工作人员工资每月1200（26天为满勤，2月份除外），多出勤1天加40元/天。
（考核细则附后）
公共卫生岗位工作数量绩效考核细则
岗位
考核分值
考核结果
一、预防接种
1、免疫规划疫苗接种（针/次）
2、二类疫苗接种（针/次）
3、
公卫
岗位
二、传染病防治
传染病及突发公共卫生事件管理每人1分。
三、老年人保健
1、65岁以上老人每年体检1次，。每月辅助检查>75%时得10分，<75%不得分。
四、慢性病管理
1、高血压，每季度一次随