文档介绍：员工福利方案设计，2017福利发放方案
中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工弹性福利、
员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内
的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的 IT平台技术及强大的供应商整合能
力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。
为什么要选关爰通弹性福利？
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关爱通弹性福利是指企业确定对每个员工福利投入（通常用积分形式体现）的前提
下，将福利选择权交给员工，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利套餐或福利项目。关
爱通弹性福利利用一站式福利平台，采用关爱积分、福利卡券、企业虚拟货币等方式，既可
以为企业实施单个福利项目，也能满足多项目的整合服务。有效解决了员工福利选择难、发放难、满意度低、数据不透明的困扰。
关爱通致力于企业时令节日福利、客户回馈计划等，专为企业提供全方位、多元化的节日福利、礼赠品综合解决方案，包括标准版、严选系列并提供定制服务。帮助企业在有无预
算状态下，解决员工福利的筛选、发放、管理、满意度等难题。
员工福利是薪酬体系的重要组成部分，员工福利是企业或其他组织以福利的形式提供给
员工的报酬。员工福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切
物质待遇，是劳动的间接回报。薪酬福利是企业或者公司给员工们发放的报酬，以及给有贡
献的员工的补助，薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。
企业的薪酬福利体系对企业的发展有着举足轻重的作用。企业采取福利薪酬，目标是使员工
行为与企业行为保持高度一致，有效地将广大员工团结在一起，实现企业利润最大化。
公司员工福利制度范本
第一章总则
第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
第二章员工薪金类别
第五条本公司从业员工薪金含义如下：
1•本薪（基本月薪）。
2•加给：主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。
3•津贴：机车津贴、伙食津贴、加班（勤）津贴和其他津贴。
4•奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条从业员工薪金分项说明如下：
1•本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2•主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
3•职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
4•技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给）。
5•伙食津贴：凡公