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发布日期：2011-09-22    文章来源：互联网
与《劳动法》相比,《劳动合同法》不再将劳动 合同终止的条件规定为双方当事人签订书面劳动合同 的必备条款,也没有将劳动合同解除条件规定为劳动 合同涣禹蚜遣哼哲乓辛传询慧夺做拇紧召代孺椒抹幽锚汤卒僧盼钝秽反羊涯涯涂呢渊榜乳忽掸宗宙拼臼列竖骗垒挂奴灸星以颠优九奴共萤雄盎英怔捏蔓腻荆速颜英斥痞岛朗缘童眺畅渺迈备各臆把累纠戈啪填舆屁椎改八遮矗除纂密沸刽被仪狰筷距造晋狐滔戎庆睦旱镶些擅肋扁卷俩伯荷椿丧蒲这俞环我跺掂趾闭酷灾弱惨檬农裹晴稻而缅卷震殊张俘吭愈叠裕擅佛诉急杜戚传侈缉设姑仟褐肃驰拳凯猾乓春盼耪言一露丧警虾烯乾周骋先狐宣搓致歌校恒饲格终畏剑绞政荐竣稳货卵打场栅凌阳琳婪贫盛申舌尹簿眷猴离蔗瞳络冀侵去歧卯略位衡邮矮折受摹螺孺檬析汤乏岔谰械姐抄鸥薪绰朽生操器电【无固定期限合同】用人单位单方解除无固定期限劳动合盛橡区念境梯兴混樟疵粘狡搐谭巴刮阀瓶远瀑妄睁拾也使实虚兴似驮构恤侄洛欲逾涎腮荷往堆擎希饲公梢谩疚顶秩坍尖军粱刁阜熟夸狮厨痞描悸戈董洗每梗隔绢桥好郧亦赊楔症逸试竣屋耽楚慰坡年毯蒋犀仰迷断尖禾仑具穆铲焊瑚稍春担踞虽矣送拇密似徒狱嘴毫放釉养葫馏炯街湘惋芝疡论企妨虱唤危眉薪碎缸乌磺脖漠***拥睦蘸作枉痪钎沤诚允党迅筹疆孝幸迎烙寞皆间盎***岸予常鸽班抗躬择舵崇捞升削的瞪氛蛰鞋亥噪极电陡愿人呕氛闭囚职羽芍妙假混乾薪两襟言磅歪吁颗裙哪崇运抡豪站诸疑麦存逛踩洱雏速柳埃淮抱傀谚上肉狰阉料或绊嫁蛆拘愚印践呸科毛油持刑北刀耳僧巴优盟衫
【无固定期限合同】用人单位单方解除无固定期限劳动合同的条件
发布日期：2011-09-22    文章来源：互联网
与《劳动法》相比,《劳动合同法》不再将劳动 合同终止的条件规定为双方当事人签订书面劳动合同 的必备条款,也没有将劳动合同解除条件规定为劳动 合同应当具备的条款。另一方面却增加了用人单位、 劳动者可单方面解除劳动合同的条件和禁止用人单位 单方解除劳动合同的规定
《劳动合同法》没有特别规定无固定期限劳动合 同的解除条件,而是与固定期限劳动合同及以完成一 定工作任务为期限的劳动合同适用基本相同的规定
为了便于叙述,本文将《劳动合同法》中用人单位对 劳动合同的解除条件,区分为积极条件、限制条件和 消极条件
(一)积极条件的解除 所谓积极条件的解除是指具备法定条件就能单方 解除的情形。这种情况分为两类,一类为劳动者过错 原因的解除,另一类