文档介绍：最奇葩面试问题总结
亚马逊
“如果公司CEO杰夫-贝佐斯(JefBezos)突然走进办公室，然 后告诉你可以拿100万美元来实现自己的企业家梦想，你会怎么做？”
万事达(MasterCard)
“你可以在念出 ‘peterpepperpickedapickledpepper ' 绕口
令的同时推销掉一部洗衣机吗？”
戴尔
“有哪首歌可以最好的阐述你的工作理念 ？”
软件开发商JiffySoftware
“你从公司里偷过笔吗？”
Google
“加拿大有多少只头牛？”
消费品巨头金佰利公司(Kimberly-ClarkCorp.)
“如果你将你的手机调成了震动模式，但它仍然发出了非常响 亮的铃声，你会怎么对我(官)解释？”
团购网站LivingSocial
“你最喜欢哪首歌？现在就给我们唱起来吧。”
美国最大的线上鞋店Zappos
“你最希望自己成为哪个超级英雄，如果有机会的话，你会愿 意在上班时候穿上理想英雄的装扮吗？”
Gallop
“当你独自在车里时，你会想些什么？”
航空公司JetBlue
“你需要多长时间能够计算出帝国大厦的高度 ？”
克拉克建设集团(ClarkConstructionGroup)
克拉克建设集团会对于面试工程师职位的候选人问这样一个问 题：“现在有一只带着宽边帽的企鹅正在穿过那道门。你认为他会说 什么？他为什么会在这？”
普华永道(priceWaterhouseCoopers)
“我妻子和我计划出去度假，你能给我推荐一下吗 ？”
贝恩公司(BainandCompany)
“全纽约大概有多少扇窗户？”
苹果
“如果可能的话，你最希望自己成为哪种动物 ？为什么？”
问题一：“请你一下”
常规思路： ①介绍内容要与个人相一致； ②表述方式上尽量
口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理要清晰，层
次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟
点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其 实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题， 在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细 节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历 在这个过程中都会“穿帮”。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的 作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜 强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视； ⑤宜强 调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持； ⑦宜强调自己对家庭的责任感。
点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企 和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。
问题三：“你有什么业余爱好？”
常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观 念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业 余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好 不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘 者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率 高些。如果在面试有工作人士的时候，主要目的是为了消除紧张感， 使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。
问题四：“你最崇拜谁？”
常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、
观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③ 不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不 宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应 聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、 哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来 不用，否则会显得考官比较傻。
问题五：“你的座右铭是什么？”
常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、 心态，这是面试官问这个问题的主要原因； ②不宜说那些医引起不好 联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右 铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质； ⑥参考答案 “只 为成功找方法，不为失败找借口” 。
点评：此问题回答同上。
问题六：“谈谈你的缺点”
常规思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说
成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点； ④不宜说出令人不 放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要” 的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点 的“缺点”。
点评：这个问题上是各种教人中，最“